就业有多难？ 研究生目标月薪三千、本科生愿0元试用

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这个毕业季节对2020年的毕业生来说太难了。

在这种流行病的情况下，企业的招聘需求正在萎缩甚至冻结。与此同时，874万应届毕业生的数量创下新高，这使得目前应届毕业生的就业压力空.许多人在社交平台上自嘲:“2020年是历史上最艰难的毕业季节，冒险岛。”

2019年12月6日，中央政治局决定调整2020年经济工作，强调“全面做好“六个稳定”工作，即稳定就业、稳定金融、稳定外贸、稳定外资、稳定投资、稳定预期。稳定的就业被放在一个特别突出的位置。今年以来，“六个稳定”工作被多次提到。高校毕业生就业涉及面广，关系到经济升级、民生改善和社会稳定，无疑是稳定就业的重点。

“我们去年在网上发布了招聘需求，收到了数百份求职简历，但没有一份是必须的。你知道最夸张的是什么吗？一位刚毕业的学生直接提出了零工资试验，如果他在三个月内表现出色，他会谈论工资问题。”深圳一家金融咨询服务平台的首席执行官张克告诉《证券时报》记者:“这一次，结合我们的整体采访情况，目前的大学教育仍然缺乏专业培训。”

“前一段时间，我们刚刚采访了一名研究生。在采访中，他说他的专业是动画设计，而且他还获得了很多奖项，这也符合我们游戏动画设计师的职位，所以我打算让他试一试，但是在试玩期间制作的动画效果并不理想，所以就没有录用。”深圳南山科技园区的一家游戏公司人事经理郑晓燕(音译)告诉记者:“后来，我们在采访过程中增加了一个环节，根据现场的创意设计人物、场景和动作，完成我们指定的任务，这样可以减少双方的时间成本。”然而，90%前来应聘的求职者的学历和能力都不匹配。”

当春季恶作剧遭遇流行病时，

如果不是因为疫情，中南财经政法大学经济系大四学生唐克岩今年6月毕业后，就会进入武汉一家证券公司担任分析师助理。

“因为实习，我放弃了考研的准备，希望通过实习提高自己的能力。然而，COVID-19的流行打乱了公司的招聘计划。”唐克岩说:“武汉市回归写字楼的情况不是很乐观。一家以前做过实习生的证券公司仍在实施轮班制度，以最大限度地减少员工聚集。我在三月份收到了人力资源部的明确回复。今年，公司无法提供更多的工作。让我看看其他工作机会。”

“我已经投了很多简历，从专业的对口基金公司、证券公司到不合适的品牌营销、产品规划甚至房地产销售。说我的学校不错是有道理的，但是到目前为止我只收到了两家公司的回复。”唐克岩告诉《证券时报》记者:“我现在整天都在家，除了刷招聘网站上的信息，这让我很焦虑。几乎所有公司都不想去，但好公司不能去。太高了，不能再低了。如果你做不到，那就先准备雅思，在国外学习一年，然后再制定计划。”

为了方便大学生通过春季招聘找到工作，2月28日，教育部会同5家社会招聘网站，建立了24365校园招聘服务平台，为大学毕业生提供一年365天、一天24小时的网上校园招聘服务。毕业生注册后可以参加招聘。然而，武汉工商大学大四学生胡思睿(音译)告诉记者:“现在很多公司只在网上发布招聘信息。简历发出后，他们将不会收到任何回复，也不会有电话沟通和面试。”

据记者了解，目前，全国各大高校将单独或联合举办“2020届毕业生空第二次双选大会”,目的是拓宽高校毕业生的就业渠道，在学生注册通过后投递简历，用人单位将进入“学生大厅”查看所有投递的简历，然后向相关学生发起文字或视频交流。视频挂断后，公司会给出相关备注，如“合格”或“不合格”的面试结果，供学生查看。

武汉工商大学招生办就业指导中心的梅老师告诉记者:“今年的春季招聘会是在网上进行的，与去年同期相比，职位数量减少了70%~80%。今年，武汉工商大学有4000名高年级毕业生，不到2%的学生签了合同，只有50人签了合同，50个签了合同的人中有80%去了网络教育行业。在过去的几年里，我们都有相对严格的要求，那就是，我们需要与学校的专业对口。但是，今年的放宽要求，一些房地产营销职位也来招聘，但招聘需求很小。”

这也是让应届毕业生难以找到工作的一个因素。根据老板直接就业研究所的数据，应届毕业生的平均招聘工资为5838元，比2019年同期增长4.1%；2020年，应届毕业生的期望工资仍然很高，平均期望工资为6139元，比2019年增长16.3%。21世纪中国教育研究院副院长熊丙奇告诉记者，在当前应届毕业生求职环境高度紧张的情况下，学生应该明确自己的自我意识，迅速调整自己的求职预期。

继续学习已经成为毕业生的热门选择。根据教育部公布的数据，2020年研究生申请人数最终确定为341万，比去年增加50万。教育部副部长翁铁辉透露，今年计划扩大18.9万名研究生和32.2万名本科生的招生规模，促进高校科研院所设立研究助理等岗位，扩大博士后岗位规模。

熊丙奇告诉记者，如果最终实现18.9万人的扩招，今年研究生招生规模将超过20%，2020年研究生招生规模可能超过100万人，接近1998年全国普通高校招生规模(108.36万人)。目前，一些学生把考研作为就业的避风港。这种考研不利于提高学生的竞争力。如果扩招迎合“应试考研”和“学术情结”，不利于保证研究生教育质量，也将导致研究生进一步贬值。

对应届毕业生来说，考公务员也是一个不错的选择。根据大数据搜索研究所发布的“2020年毕业生春季招聘求职报告”，近40%的2020年毕业生倾向于参加公务员考试。

企业勒紧裤腰带过日子

浙江省民间投资企业联合会主席周德文在接受采访时说，中国已经从国内疫情中幸存下来，现在必须从国际疫情中幸存下来。今年第一季度，中国有超过46万家公司停止运营，其中一半以上已经运营了三年多，新注册公司的数量也大幅下降。今年第一季度，约有320万家新注册公司成立，同比下降29%。尽管恢复工作和生产正在如火如荼地进行，但疫情导致海外市场疲软，全球产业链不断断裂，中国外贸企业订单减少，资金周转困难，许多企业在4月和5月难以生存。许多企业当前的目标是削减成本，在流行病中生存，并努力生存。

根据boss Direct Employment Research Institute发布的《2020应届毕业生求职趋势报告》数据，截至2020年3月31日，在春季招聘旺季(自2月3日春节假期结束以来)，2020年主动求职的应届毕业生人数较2019年增加了56%，但应届毕业生的招聘需求规模同比下降了22%，供需关系发生了显著变化。小型和微型企业(员工少于100人)的应届毕业生需求(这是应届毕业生的主要就业岗位)同比下降了60%。

“我们以前也做过学校招聘，每年我们都会以学校招聘的形式雇佣几十个人。从2016年到2018年，通过学校招聘总共雇用了175人。试用期过后，有71人正式加入了这份工作，但他们在2019年并没有真正被雇佣。招聘职位今年仍在公布，但实际上没有新毕业生。”深圳一家大型金融科技公司的副总裁费欧娜告诉记者:“在疫情的不确定性下，每个人都在勒紧裤带。公司没有精力培养应届毕业生。它已经是一家没有裁员和减薪的好公司。生存和生存是最重要的。”

“2020年，学校招聘竞争异常激烈。网上和网下共收到8400多份简历，招聘比例为1: 210。有些职位甚至比公务员更有竞争力。”深圳一家互联网公司的人力资源部在社交平台上分享了他今年的招聘经历。

你能否留下取决于你的能力

在这种流行的形势下，各种各样的生活在云上刺激了互联网行业逆潮流而动，招聘需求扩大。据五通国统计，互联网行业毕业生需求同比增长36.51%，网络教育行业毕业生需求同比增长89.17%。

香港上市公司卓越教育总监朱昌旭在接受《证券时报》记者采访时表示:“我们今年的学校招聘和社会招聘都是照常进行的。今年，学校招收了1000人，社会招收了600人。它并没有因为疫情而减少。相反，今年，它还增加了一些好学校的招生。我们已经招募了40多名在qs(世界大学综合排名)中排名100的人。今年的招聘相对容易，因为就业形势严峻。

值得注意的是，一方面，大学生很难找到工作，另一方面，企业找不到合适的人才。

“在面试过程中，我们发现很多人的学历和能力不匹配，即学历高，能力一般。”张克说:“为了找工作，一些研究生提出减薪，要求月薪3000元。这不是少数。如今，找工作的研究生的工资将不再像以前那么高，太多的人才将涌入。有些职位实际上可以由普通大学生来做。”

熊丙奇告诉记者:“中国的高等教育在培养人才结构上与社会脱节。”每个人都以学历为导向来规划自己的学术发展。我国高等教育在师资建设、课程建设、人才培养模式创新等方面投入不足。知识与应用脱节，一批毕业生与社会需求不相适应，导致就业难与招聘难之间的结构性矛盾。”

在接受记者采访时，北极光风险投资表示，该公司每年都有春秋两季的招聘活动。受疫情影响，今年春季招聘计划发生了变化，这也降低了工作需求。公司将通过学校招聘在各个学院和大学招聘实习生，他们能否留下取决于个人能力。

(应受访者要求，唐克岩、张克、胡思睿和郑晓燕均为假名)

记者观察到，“研究生争相做销售”凸显了教育与市场的不匹配

今年的就业形势严峻，专业不对，工资达不到预期等因素导致应届毕业生签约率低。研究生学习和出国留学仍然是大多数未来毕业生的首选。

然而，当前的考研热中存在许多不合理的因素，一些研究生希望通过提高学历来提高就业竞争力。这种以提高学历为导向的考研，导致了人才培养的结构和质量不能满足社会需求。

因此，在求职和招聘过程中，会出现这样一个奇怪的现象:大学毕业生找工作难，用人单位招工人也难。我国高等教育存在着人才培养结构和质量与社会劳动力需求不相适应的问题。一些专业人才是急需但不可得的，一些专业学生不需要太多。

例如，技术工人的工作出现了“劳动力短缺”的情况。根据智联招聘研究院的数据，应届毕业生对机械类工作的需求同比增长了37%，而送货人员的数量同比增长了7%，远远不能满足需求的增长速度。一些企业人力资源部表示，在面试过程中，一些基本职位可以由普通本科甚至大专毕业生来担任，比如销售业务和中介服务，但在激烈的求职竞争环境中，拥有研究生学位的毕业生也会来竞争。

“高等教育和低就业率”的现象并不陌生。受过教育的劳动力从事与其自身教育水平不匹配的工作，导致受过高等教育的人失业，浪费教育资源。中国的过度教育和劳动力市场与教育系统之间的不平衡值得反思。

此外，高等教育的教学方法、师资队伍建设、教育理念和教学课程与当今社会的快速发展存在差距。毕业生的能力和学历在求职过程中不匹配，这也给他们的就业带来压力。中国已明确将重点放在服务于国家战略和民生急需的领域，包括临床医学和公共卫生。同时，重点培养高层次应用型人才的专业学位和专业学位。

面对经济下行的压力，企业迫切需要的是能打能赢、人岗匹配的人才。因此，大学应该在课程中培养他们的实习和实践经验。专业硕士教育，从本质上说，应该是职业教育，应该是就业导向，而不是学历导向，盲目追求研究生或高级文凭。

来源：环球邮报中文网