多元化的工作环境“助燃”事业心 | 虎嗅调研Vol.8

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调查描述:

自从视频平台B推出短片《后郎》以来，关于年龄的讨论一直没有停止过。其中，人们对年龄增长的焦虑喜忧参半，这在工作场所尤为明显，甚至成为年龄歧视。为此，本期《老虎嗅探调查》推出了一项针对专业人士的在线调查，以便更深入地了解工作场所的各种不平等现象。

受访者的背景信息

本次调查于6月2日至6月3日进行，共收集了507份有效问卷，超过50%的受访者来自一线城市。

需要注意的是，工作经验受行业类别的影响很大，调查结果仅供内部分享和交流。如果你想引用文中的数据，请酌情参考。

你在工作场所遭受过什么样的歧视？

在这项调查中，78%的受访者表示他们在工作场所受到歧视，歧视的主要来源是教育(35%)、年龄(33%)和性别(29%)。

作为“第一歧视”，教育背景不可低估。许多人说社会对教育背景的要求越来越高，而教育背景限制了空.个人的规划和发展“学历有限，领导不重视”，所以他们会选择继续深造，以增强竞争力。

然而，文凭不是“黄金通行证”，25%的研究生说他们也遭受过学术歧视。一名被调查的研究生说，“对学历歧视的蔑视是一个严格的链条。一方面，社会重视学历，但不尊重学历，甚至践踏学历。你看，净红招聘研究生助理？工作技能和学历严重脱节，有信心很奇怪。”

至于年龄歧视，35岁是一个分水岭，65%的35岁及以上的人遭受年龄歧视。受访者哀叹道:“所有人都追求年轻人，而媒体中的年轻思潮对我这个即将35岁的人产生了巨大影响。”“社会没有一个持续的促进机制来接纳年龄越来越大的人”。面对职场歧视，他们比35岁的人更容易失去信心。(信心丧失:≥35岁38%对< 35岁28%)

“不要超过35岁或超过45岁。”

“我会觉得你不如年轻人，不能熬夜。”

“时代的变化不再需要40岁以上的工人。太多的人导致激烈的竞争和对年龄和外貌的更高要求。”

“年龄！！！我想工作到50或60岁，但在目前太多人的情况下，这太难了。中国企业40岁就被解雇了，比欧美国家早20年。”

从下表可以看出，妇女在工作场所确实面临更大的压力，80%的工作场所妇女经历过“工作场所歧视”，高于男性(71%)。与男性相比，除了性别歧视，女性还不得不承受强大的年龄压力。

"结婚生子已经成为30多岁女性的噩梦。"

"公司认为女孩加班不如男孩."

"年龄限制，许多公司不接受35岁以上女性的简历."

“行业中的性别限制，建筑行业，尤其是与网站相关的职位主要是男性。”

此外，17%的女性表示，从外表上看存在歧视和不公平待遇。这在一定程度上反映了主流社会对女孩外貌和形象的苛刻要求。

“有个男同事说它不好看。我为什么要帮你？”

“下属和领导都有婚外情，只提拔长得好看的女孩和瘦的女孩。”

“部门要求我们每天化妆，而且对着装的要求也很高。它每天花费我很多时间。我不是一个服务部门，我完全不能理解它。”

面对这些来自各方面的职场歧视，专业人士会有什么样的反应，电影会有一个戏剧性的转折点吗？

这张照片来自电影《永不屈服》的剧照

在工作场所受到歧视后，受访者最突出的感觉是他们不愿意，但只能忍受，这也会带来一些挫折。受社会环境的影响，很难“战斗”。

“当你在国外学习的时候，你会遇到一个女老师罢工，因为你没有得到和男老师同等的待遇。”

“没有办法。似乎没有投诉机构、工会，也没有配套的法律法规。”

其他人说，他们将“自我调节，而不是谦虚”，“更加努力地证明自己”，“为自己而战，赢得未来。”。

“它将转变为一个尊重专业精神的行业。”

"我觉得招聘人员太狭隘了，与自己无关。"

"不甘心，最后会有伯乐."

职场歧视的普遍化实际上反映了社会对不同群体印象的固化。

除了社会偏见，专业人士认为，这些歧视也是由于雇主的成本考虑和他们自己的偏好。这也在一定程度上导致了工作环境的简化。42%的专业人士表示工作环境相对简单，他们对这种环境不“满意”:

“感觉就像是同一台工作机器。”

"无论是员工还是工作内容，他们都不是多元化的."

“同事年龄差距小，入职时间短，特别容易产生内部矛盾，也会影响整体工作绩效。”

然而，受访者提到，对老年人和妇女“歧视”的原因之一是他们不能加班。这个理由在本次调查的专业人士中有效吗？

从工作时间来看，82%的35岁及以上的人每天工作8小时以上，高于35岁以下的人；然而，18-24岁的工人工作时间最少。

女人呢？总的来说，工作时间略低于男性，但没有明显的差别。

因此，不能加班等理由似乎站不住脚。这种偏见可能来自对老年人和妇女的刻板印象，不应该适用于这个群体中的每个人。

你遇到了什么不公平的待遇？

在这次调查中，我们还列举了一些工作场所常见的“不平等”事件，并从受访者那里了解了他们对此事的态度。

首先，看看这些事件的发生率，也就是我所经历的比例。

85%的受访者遇到过“同一职位不同报酬”的情况，比例最高。

63%的受访者在工作场所遭受过性骚扰，而男性也未能幸免。“是”:66%的男性和60%的女性。

从经验丰富的人的态度来看，对减薪和工作地点差价调整数以及工作场所性骚扰的容忍度最低。

你还有事业心吗

职场如此艰难，职业人士的心态是什么？

总的来说，大多数人持“如果你没有梦想，做一个男人和咸鱼有什么区别”的态度:81%的受访者表达了对成功的渴望，87%的人有个人职业发展计划。

然而，仍有沮丧的人说他们“困惑，没有明确的职业规划。”

值得注意的是，通过数据对比发现，工作环境高度多元化的人表现出更强的敬业精神和自信(50%认为公司“非常多元化”的人渴望成功，13%的人表示今年肯定会升职)。据推测，多元化的环境可以使员工看到更多的可能性，鼓励个人发展，这表明企业多元文化对员工发展有更大的影响。

“我工作的城市缺乏包容性，这是我现在面临的最大挑战。”

在2020年年中，有多少专业人士能够实现今年的推广目标？4%的人说他们肯定会得到提升，而17%的人说他们更有可能。

造成不确定性的主要因素是公司的空晋升空间有限以及个人在工作场所缺乏竞争力。

“公司的晋升机制不合理，公司环境不能培养个人能力，成长缓慢。”

“大公司的班集体很稳定，晋升渠道太窄，机会太少，无法达到正常的晋升速度。即使他们接触到基层干部，内耗也相当严重。”

“没有好的渠道来提升自己。”

此外，15%的女性受访者表示，性别限制也是晋升的主要障碍之一。

“女性在这个行业中所占的比例很小，传统观念认为女性迟早会成为回归家庭的一员。”

我们还“反向”询问了受访者。如果你有选择，你希望你的老板是谁？

总体而言，尽管67%的人选择了“好吧，看能力”，26%的人坚定地选择了男性，只有7%的人明确选择了女性。就性别而言，结果仍然是一样的。男人和女人都倾向于选择男性老板。

然而，工作场所缺乏活力是已婚专业人士晋升的一大障碍:

“不能兼顾家庭和工作！儿童幼儿园没有老人的帮助，只能与他们的伙伴协调，陪伴他们的孩子和工作。”

似乎很难兼顾家庭和事业。我们还询问了已婚专业人士对此的态度。虽然超过60%的受访者说他们可以兼顾家庭和工作，但他们对家庭还是有一点偏见，真正的困难可能就像这位受访者说的:“如何兼顾家庭和工作，尤其是让工作单位相信我能照顾好它？”

当然，未婚人士在平衡方面也有问题，“生活和工作不能平衡，不能专心工作。”

根据上述数据，总结如下:

职场歧视确实很普遍。除了人们普遍关注的性别歧视之外，教育和年龄方面的歧视比例也很高。

年龄歧视在35岁以上的专业人员中尤为明显，甚至高于妇女面临的性别歧视，这值得关注。

工作场所多元化的关注度不高，音量不好，其实际价值没有得到肯定。然而，在这次调查中，我们发现工作环境多样化程度较高的专业人士表现出更强的工作奉献精神、更清晰的个人规划和自信。建议求职者在未来选择公司时，应将多元化作为指标之一。

来源：环球邮报中文网