复星首设联席董事长和联席CEO 郭广昌称为战略聚焦启动轮岗制

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我们的记者王立新

2月21日，复星国际发布公告，宣布公司董事和行政职务的变动。本公司执行董事王群斌晋升为本公司联合主席，不再担任本公司首席执行官；原公司联席总裁、许晋升为公司联席ceo，不再担任联席总裁；公司执行董事接任复星蜂窝首席执行官，原首席财务官薛调任复星蜂窝副董事长。

据《证券日报》的一名记者称，复星首次拥有一名董事长、一名副董事长和两名联席首席执行官。

关于具体分工，复星对《证券日报》记者表示，董事长郭广昌仍是公司的董事长和掌舵人，主要负责公司的战略工作，这一点没有改变。作为公司的联合董事长，王群斌将与郭广昌董事长一起，把更多的精力放在公司的顶层设计、战略制定和团队发展上，共同推动复星全球业务的稳定发展。

作为联席首席执行官，和许将全面接管整个公司的日常业务运营和管理。根据各自的专业，他们充分关注集团的职能线工作和工业部门的经营管理，这是一个多角度同时又相互补充的工作。例如，在工业领域，将更多地关注大健康等领域，而许将更多地关注大幸福等领域；在职能方面，侧重于财务，许侧重于人力资源。

值得一提的是，复星还同时调整了其在财务和人力资源方面的核心岗位，即之前有金融机构工作背景，现在复星国际执行董事龚平担任公司首席财务官，在复星工作了20多年的资深人士潘东辉担任首席人力资源官。

对此，复星表示，一方面，复星的战略明确聚焦于科技驱动的家庭消费产业集团，有必要深化向产业运营公司的转型，并从人力资源和财务两个系统进行推进。我希望龚平和潘东辉这两位来自业界的炮火声中的全球合作伙伴，能够充分发挥他们在工业方面的丰富经验和积累，进一步提升公司的工业运营能力，加快公司向科技驱动的家庭消费产业集团的战略转型；另一方面，前首席财务官薛和赵穆海宁被调到了工业部门，这涉及到轮换制度。

事实上，在上述公告宣布的当天，复星国际董事长郭广昌的个人公开账户广昌同时发布了另一项决定，即复星启动高级管理人才轮岗制度。据悉，除原公司cfo薛调任复星蜂窝副董事长外，首批轮换人员将调任复星科技金融集团副董事长。

对此，复星告诉记者，轮岗将有助于他们突破原有的界限，全方位提高综合能力，从而把他们培养成既有行业深度又有整体高度的管理者。此外，原本负责集团职能线的两个全球合作伙伴被转移到了工业领域，他们也将利用对集团战略和全局的深刻理解，推动工业领域与集团战略进行博弈，加强行业间业务和资源的开放和协调。

关于实施轮岗制度背后的动机，复星表示，全球合作伙伴是复星最高层次的人才库，是保证复星稳步发展、不断创造价值的核心组织设计。这些合作伙伴不仅要掌握任何行业、职能和投资领域的专业知识，还要对全局有远见。也就是说，每一个全球合作伙伴不仅是一个将军，也是一个指挥人才，这样才能进一步提升全球领导力，未来会有更多的高级管理人才轮岗。

此外，郭广昌在微信文章《战略应聚焦组织与变革阵》中表示:“稳定的核心管理能更好地为复星的未来保驾护航，位置的变化和分工的调整伴随着更多的责任，这也体现了复星对战略聚焦的决心和信心。

(编辑孙倩)

来源：环球邮报中文网