北京修订市属高校职务聘任评审办法 全面深化职称制度改革

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新华社北京2月26日电(记者陈旭)记者从北京市人力资源和社会保障局了解到，为了扩大职称制度改革的成效，北京市近日修订并颁布了《北京市高校教师聘任制管理办法》，从高校教师分级评聘、职称制度和岗位聘任制三个方面完善了高校教师聘任制的“北京模式”，并加强了职称评聘权下放后的监督。

北京市人力资源和社会保障局相关负责人表示，深化改革将高校教师的职称从“用尺子衡量整件事”改为“做什么、评价什么”，强化了教师教书育人的重点。在教育教学的基础上，按照教学导向、教学科研导向和社会服务导向对高校教师进行分类，并制定不同的评价标准。同时，要建立高校职称评定的代表制度，从“评文章”到“评成绩”。教师可以从论文、论文、精品课程、教学实例、专利和研究报告中选择最有能力的成果作为职称评定的主要内容。

此外，在保障高校自主就业的基础上，北京市人力资源和社会保障局将在活动前、活动中和活动后加强对教师聘任的监督，严格指导和检查，确保高校教师评聘制度的合规性和合理性。

2005年，北京市颁布了《北京市高等学校教师聘任制管理办法(试行)》，启动了高等学校教师聘任制改革，将教师聘任条件和职称评定标准合二为一。14年来，北京市40多所高校开展了聘任制改革，强化了高校用人自主权，打破了教师终身制，建立了合理的教师激励约束机制，探索了高校自主评聘职称的“北京模式”。

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来源：环球邮报中文网