猎聘大数据：年后开工10天，电子通信行业发布职位增量最高

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春节过后，工作场所的人们回到办公室，逐渐摆脱春节假期综合症，进入正常的工作节奏。春节过后十天，在这个寒冷的冬天，企业发布的职位数量有没有增加？企业中有哪些职位？中高端人才关心什么职位？什么样的人最积极找工作？

针对这些问题，中高端人才职业发展平台推出了《从2019年开始的10天中高端人才大数据报告》(以下简称《报告》)，对企业招聘和中高端人才求职行为进行分析，为人才供需双方、人力资源从业人员和研究人员以及相关媒体提供参考。

《报告》分析了狩猎平台上4800多万中高端人才的样本。主要研究期为2019年春节后10天(2019年2月11日-20日)，其他参考期包括2018年(2018年)开始工作后10天。2月22日-3月3日)，2019年春节前10天(2019年1月25日)，在此基础上得出相关结论。

一、主要行业就业增长:电子通信增长速度最快

与2018年的10天建设相比，电子通信行业的岗位增量在所有主要行业中最高，达到41.62%。这与5g技术的成熟密切相关。

随着5g技术的诞生，电子通信行业迎来了又一个春天。2018年被称为5g发布的第一年，2019年被称为5g开发的第一年。在2019年6月于上海举行的世界移动通信大会上，中国联通、中国移动和中国电信三大运营商展示了他们的时间表:他们计划到2020年实现5g网络的正式商业化。这意味着将来在这个领域会有更多的商业机会和良好的职业发展机会。

相比之下，招聘数量增幅最小的行业是金融业，比2018年开始时高出11.13%。在过去的一年到现在，金融业经历了持续数月的p2p迅雷的冲击，同时也受到了经济寒冬和地方房地产政策调控的影响。在2019年国家金融稳定政策的指引下，行业回归理性，人才需求相对保守。

与去年的建设相比，互联网行业在今年建设的10天内发布的就业增长比例为23.62%。在2018年下半年持续至今的经济寒冬中，互联网行业整体发展相对稳定。

在今年开工以来的10天里，各大行业的岗位数量都有所增加，这意味着企业的整体就业人数继续增加，他们对目前的招聘情况持乐观态度。

稳定就业是中央政治局提出的2019年经济工作的重要目标之一，这无疑增强了全社会对就业的信心。虽然网络公司裁员的传言依然存在，招聘市场并未萎靡不振，但随着春节的到来，一个新的局面已经打开，为金银四的招聘铺平了道路，为企业选拔出了最优质、最划算的人才。

第二，企业的热招聘功能:销售排名第一

在人才需求最高的十大功能中，销售经理/主管排名第一，占10.96%，其次是软件工程师，占4.66%。

值得注意的是，具有互联网行业属性的三个功能也出现在前10名中:软件工程师、产品经理/主管、运营经理/主管，分别排名第二、第三、第五位，这表明互联网+在各行业广泛普及，影响深远。

第三，求职者的热门搜索功能:会计是顶卡

根据求职者今年10天在招聘平台上的求职记录，获得了5个热门搜索词，分别是:会计、销售、财务、采购和项目经理。这些职位都是通用功能，与行业无关，并且它们对行业的限制较少，因此搜索频率较高。

在这五个职能中，会计是第一位的，是一个专业性很强的职能，而且越老越受欢迎；第二是销售，所有行业产品的最终实现都离不开销售的信用。销售是在交易市场上战斗的一线员工，这几乎是所有行业不可或缺的。

这五个热门搜索功能与企业发布的十大热门招聘功能中的四个相吻合，即销售、项目经理、会计和财务相关功能，这表明求职者普遍热衷的职位与企业发布的职位之间存在高度相关性。在经济低迷的压力下，招聘者和求职者都更加注重对他们心理和行为的相关研究，从而了解自己，了解对方，了解对方的痛点，方便地进行攻击，并在某些方面达成一致甚至重合。

第三，求职活动:薪水越高，越被动

今年十天建设中的人才活跃情况有了很大改善，分别比去年建设和节前提高了29.33%和35.72%。这表明，尽管经济下行压力依然巨大，但求职者仍热衷于获得机会，并渴望改变工作和生活状态。

通过分析开始工作10天的积极求职者的肖像，可以得出以下结论:

1.活跃人口的年龄分布:30-35岁是最活跃的年龄

从积极求职者的年龄分布来看，30-35岁的人最活跃，占33.40%；其次是25-30岁的求职者，占30.68%。25-35岁是许多人事业发展的黄金时期和上升期。体力和精力都处于旺盛时期，他们对工作的奉献精神也更强。

2.活跃人群的行业分布:房地产和互联网求职者最为不安

从各大行业假期后10天开始工作的在职求职者分布来看，房地产、互联网、机械制造和金融行业的人才较为活跃，分别占16.67%、16.17%、14.93%和11.42%，其中房地产和互联网行业的在职求职者数量位居前两位。房地产是国民经济的支柱产业，产业链长，涉及几十个行业；作为一个由技术和产品驱动并不断创造新的经济增长点的行业，互联网聚集了大量的求职者。

3.城市活跃人口分布前20名:上海和北京领先全国

在求职者最活跃的20个城市中，上海和北京位居前两位，分别占16.14%和15.62%，远远落后于其他城市。从分布城市的特点来看，一线城市的活跃度高于重点二三线城市。其中，杭州和成都的活跃人口比例最高，分别为3.49%和3.31%。在这20个城市中，粤港澳大湾区有三个席位，即深圳、广州和佛山，其中佛山排名第20位，占0.82%。

4.主动者的薪酬分配:年薪越高，求职就越被动

根据在职求职者在开始工作后10天内的平均年薪分布，平均年薪在10万至20万之间的求职者比例最高，占41.47%。其次，年薪20-30万的人，占20.31%。

总的来说，随着年薪的增加，积极求职者的分布呈下降趋势。年薪在30万以上的求职者在就业人口中的分布比例突然下降。这表明年薪越高，工作越被动，换工作的成本和期望越高，因此也就越谨慎。聘请资深职业顾问建议，企业人力资源在招聘高薪人才时，应主动猎头，为他们提供耐心、个性化的职业咨询，这有利于他们变被动为主动，进而采取口头方式。

第三，简历投递的活跃局面:寒冷的冬天无法阻挡跳槽的热情

2019年春节开始后10天内，全行业人才投递简历活跃数量较去年开始后10天增加22.99%，较节前激增119.34%。

一般来说，每年的招聘季节是从春节到三、四月份，市场上有很多企业和人才的招聘需求等着看机会，而招聘季节是在每年的年底。因此，与春节前相比，2019年开工后主动递交求职简历的数量大幅增加。

随着2018年下半年经济寒冬的到来，各大企业都在进行相应的人才战略调整。即使求职者在岗位上，他们的内心也不可避免地会有或大或小的波动。他们希望在招聘季节抓住工作机会，找一份稳定的好工作。因此，今年开始后主动递交简历的人数大幅增加，去年开始前后都是如此。

1.活跃人群的行业分布:房地产和互联网有更多的行动群体

从2019年春节后10天内主动投递简历的人员的行业分布来看，房地产、互联网、机械制造和金融行业的人才简历最为活跃，分别占18.46%、15.90%、13.14%和12.40%，其中房地产和互联网所占比例最高。这与积极求职者在开始工作10天后的行业分布排名一致。

主动求职代表了一种寻找工作的心态，而投递则代表了这种心态变成了一种真正的应用行为，后者比前者走得更远。

2.活跃人口城市分布前20名:北京和上海的求职者最激烈

在2019年春节后10天简历投递活跃度最高的20个城市中，北京和上海的简历投递活跃度远远领先于其他城市，分别占17.27%和16.73%。成都、杭州、重庆、苏州、武汉和南京这六个二线城市近年来发展迅速，与北方、上海、广州和深圳并列前十名。

在重点二三线城市中，成都排名第一，主动人才在简历投递中的比例为3.52%；杭州以3.29%位居第二，略低于成都。

目前，经济下行的压力仍然笼罩着每个人，但不是每个人都受到这种压力。寻找大数据表明，企业和个人都在采取积极的行动来应对它，寻找人才、路径以及新的可能性和机会。这也为今年的金、银、银带来了一个良好的开端。

随着黄金、白银和黄金的到来，招聘人员和求职者的数据都将发生新的甚至巨大的变化。可以肯定的是，未来的数据总体上是稳定和不断改善的，优秀的人才和机会仍然存在，但有必要探索其价值。

然而，外部环境充满变数是不争的事实。猎头高级职业顾问表示，为了寻求更好的发展，企业将随时采取措施调整组织结构、人才结构和优化业务。人才的供求双方都应该做好充分的心理准备；企业要认真检查人才的选拔，更加务实；求职者应该冷静、理性地分析市场，客观地评价自己，避免盲目跳槽，尽快确定自己职业生涯的长期增值轨迹，深化自己的行业优势，取长补短，让自己有能力随时离职，有好的选择。

来源：环球邮报中文网