“95后”求职面面观：世界500强喜欢招什么样的人才？

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在今年的五四青年节期间，年轻人的职业发展这个话题也引起了人们的关注。腾讯的数据显示，“90后”占全球人口的四分之一，而中国有近2.5亿“90后”群体。在庞大的人群中，有些人已经离开校园，成为职场新人，而许多人则在“象牙塔”外观望，但他们仍然焦虑和困惑，不知道在经济低迷和激烈竞争的市场中能否赢得雇主的青睐。那么，现在的年轻人应该树立什么样的职场观才能拥有成功的职业生涯呢？

事实上，世界500强企业都有成熟的人才观，每个巨头都有自己的人才偏好。阿里巴巴喜欢用“聪明、诚实、乐观、内省”的人，而腾讯把人力资源当成产品，以产品管理的方式经营和管理人才。苏宁拥有近30年的历史，拥有25万名员工，将“奉献、专业和事业”作为自己的用人标准。

离开奉献所有职场梦想都是空的想法

从基层员工到总裁和高级管理层，敬业是工作场所每个人必备的职业态度。何伟，一个同性恋的" 95后"女孩，虽然她是一个小公主，在家里受到成千上万人的喜爱，但她在工作中失去了她的小脾气和任性，学会了对自己的工作负责，并取得稳步进展。

(照片:苏宁乐购售前客服何伟)

她已经在苏宁乐购从事售前客户服务工作两年了。尽管有些人认为这份工作有点无聊，但她能从自己的工作和爱情中看到兴趣和意义。她承认为他人服务所带来的快乐是无与伦比的，她总能在工作中传达出企业的温度和价值。作为一名“敲键盘”的在线客服，她曾经给一位60岁的老人打电话，解释在手机客户端下订单的整个过程。在两个小时的交流中，她一直耐心细致，没有抱怨。正是这种敬业的工作态度赢得了客户的赞赏和认可。

工作中难免会很忙。在电子商务的推广过程中，何伟的工作量和强度都比平时有了明显的提高。例如，客户服务的日程安排在12小时后开始，她最长的连续连接时间接近16小时，这将持续三四天。虽然很累，但当我看到下单的转换率飙升时，我觉得一切都值得。

奉献是职场人士的垫脚石。无论你是谁的“小皇帝”或“小公主”，来到企业后，你必须认真负责，努力工作，这样你就可以在工作场所为你的梦想插上隐形的翅膀。

精通专业，打造职场核心竞争力

职业是“吃饭的能力”，也是人们在工作场所安顿下来的基础。33岁的王志冠很清楚这一点。

2017年9月，王志冠成为苏宁硅谷研究院R&D高级工程师，从事人脸检测、人脸识别、行人检测、行人识别等计算机视觉相关工作。王志冠和他的同事致力于将人工智能技术与商业相结合，推动智能零售在中国的发展。

(照片:苏宁美国硅谷研究所)

在人工智能方兴未艾的时代，王志冠渴望通过技术探索和创新创造自己的世界。在香港城市大学攻读博士期间，她专注于数据挖掘研究，研究逻辑严谨，思维缜密，富有创新意识。在研究中培养的专业素质使她对自己的工作感到舒适。然而，作为一个前沿的技术职位，人工智能需要不断拓宽视野，学习新知识。乔布斯曾经说过:“保持愚蠢，保持饥饿。”王志冠凭借自己不懈的学习和不断的技术进步，不断激发个人潜能，完善专业技能，打造职场核心竞争力。

对于“90后”来说，提高他们的专业能力，构筑自己的“护城河”，不仅必要，而且迫切。

做一个基于企业的职业经理人

有很多人工作，但很少有人有职业。原因在于职场人士如何看待自己的职业。

企业需要的是企业经理，而不是简单的工人。在这种主人翁精神的指引下，1987年，刘赛从关培生成为世界500强的执行官，又成为苏宁乐购厨卫装饰公司的总裁。在过去的一年里，" 85后"总统的标签与他齐头并进，这引起了其他人的嫉妒，并给他一个更强的使命感。

对刘赛来说，工作不仅是个人奋斗，也是实现人生价值的“起点”。他坦言，“在为企业买单的同时，他也在分享企业的增长红利。作为一名企业经理，你自己的价值、成就感和进取心是相互成功的。”

(照片:苏宁乐购在2018年成为阿·奥·史密斯的最佳渠道提供商，刘赛亲临现场领奖。(

在与供应商A.O. Smith对接的过程中，刘赛也受到了质疑，但他天生不屈不挠的个性让他明白，在工作场所，他应该用力量说话。他带领团队研究和讨论了史密斯的产品模型，分析和比较了同类产品的优缺点，最后提出了一系列的产品设计和操作建议。努力工作会有回报。在双方于2018年7月联合发起的“20年爱情热”营销活动中，阿欧·史密斯的销售额同比增长50%以上，网上销售额同比增长410%。与此同时，苏宁特易购获得了2018年史密斯最佳渠道供应商奖。

俗话说，“大树下乘凉”，个人努力与企业发展相结合，事业发展可以事半功倍。

微软创始人比尔·盖茨有句名言:“挖走我们的前20名人才，那么微软将成为一个无足轻重的公司。”由此可见，人才在企业竞争中的核心地位，“95后”乃至职场中的每一个年轻人，想要成功，“敬业、敬业、事业心”都是他们必备的“向日葵瑰宝”。

来源：环球邮报中文网