人均804万元PK人均13万元 钢铁业“最富”与“最穷”高管薪酬相差62倍

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我们的记者焦岳

赵学义规划师

当a股上市公司年报披露下降时，各行业的指标也暴露出来。根据《证券日报》编制的“平仓”统计数据，2018年，钢铁行业32家上市公司高管薪酬总额为4.06亿元，较2017年的2.68亿元增长51%。

其中，方达特钢的高管薪酬最为引人注目。2018年，公司向21名董事支付了总计1.69亿元的税前薪酬。

根据方大特钢的年报，该公司7名董事的年薪高达1000万元。其中，公司董事长为谢，年薪3169.67万元；谭董事年薪1661.74万元；厂长、党委书记、工会主席魏松，年薪1069.84万元；主任、副总经理鞠启平，工资1565.52万元；付副总经理陈文2064.58万元。另外，离任董事钟崇武薪酬4035.1万元，离任副总经理黎明明弘薪酬1039.43万元。

对于公司给出上述高工资的原因，方达特钢解释说，上述税前工资由2018年基本工资和2017年激励工资组成。

根据方大特钢2017年度报告，公司仅有两名董事的工资为1000万元，其中钟崇武董事的工资为4036.71万元；另一位是即将离任的副总经理王春雷，他的年薪为1034.02万元。

前海开源基金首席经济学家杨德龙在接受《证券日报》采访时表示，高管薪酬超过1000万元，这表明上市公司愿意支付高价聘请人才。

然而，杨德龙也指出，高管的高薪会降低上市公司的利润。因此，公司不应该盲目追求高薪，这取决于高管对公司的贡献价值。

从方大特钢近年来的表现可以看出，公司前几年的净利润一直保持在5亿元左右。2016年，公司净利润为6.66亿元，2017年和2018年，公司净利润大幅增长，分别达到25.4亿元和29.27亿元。

对此，华泰证券行业研究员陈力在2017年初分析称，公司位于江西，建筑钢材运输半径覆盖江西、江苏等南方省份，建筑受低温影响较小。在前几年，由于北方向南方发展，冬季盈利能力下降。随着2016年下半年新交通法规的实施，河北等地钢材运输半径缩小，江苏省于2016年第四季度对带钢和中频炉产能进行了严格调查，增强了公司在区域市场的议价能力。

此外，根据券商的分析，得益于钢铁行业产能的下降，以及中小设备的关闭(这大多与优秀人才产品相对应)，2018年多头产品的供应仍然紧张。方大特钢2018年产量保持高位，吨钢毛利率持续上升。

钢铁行业的产能下降推动了方大特钢的业绩增长。本钢也是一个钢铁行业，其2017年和2018年的业绩也大幅提升，但与方大特钢相比，高管薪酬的提升存在很大差距。

数据显示，本钢2016年、2017年和2018年的净利润分别为7.81亿元、16亿元和10.36亿元。

与2015年的亏损业绩相比，本钢的净利润能够实现上述增长，这被视为业绩的大逆转。公司2018年净利润与方大特钢的净利润相差不到三倍。然而，就工资而言，公司高管的年薪应该打几倍的折扣。

《证券日报》记者发现，2018年，方大特钢21位董事的平均工资为804万元，而本钢板块15位董事的平均工资仅为13万元。两者在高管薪酬方面的差异约为62倍。

以公司副总经理2018年的工资为例，本溪钢板副总经理的工资在23.57万元至28.61万元之间，比方大特钢副总经理的工资2064.58万元至1039.43万元高出约87倍。

(上图:本溪钢板高管薪酬)

(上图为方大特钢的高管薪酬)

(编辑蔡善丹策划赵学义)

来源：环球邮报中文网