机构月薪10万招人！瞄准行业风口 高校开设试验班输送人才

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随着高考成绩的公布，选择专业成为今年考生和家长的“重中之重”。

近年来，金融技术蓬勃发展，许多机构将金融技术作为公司的一项重要战略，甚至成立了相关子公司。然而，人才短缺已成为该行业的一大痛点。普华永道(PricewaterhouseCoopers)的数据显示，金融和技术人才短缺超过150万。

近日，钟了解到，今年武汉大学开设了一个新的金融技术实验班，该班将从经济管理学院二年级学生中选拔。

高校纷纷开设金融技术专业

金融科技实验班是在金融学科发展的基础上新设立的特色实验班，旨在培养金融科技领域高层次、复合型、国际化的专业人才，开设金融与科技(数学+计算机)两个部分的相关课程。

资料来源:《吴达经济管理工作者》公开号

武汉大学经济管理学院金融学副教授戴俊勋表示，当前的金融呈现出三大特征:

首先，它很热:无论是在学校还是在工作场所的工作选择中，金融都很热；

二是激烈:当前和未来的金融人才市场是买方市场的趋势，这意味着未来金融人才的发展可能取决于买方的要求，这导致金融人才市场的高竞争力；

第三，未来的工作场所可能倾向于使用“长板理论”。为了适应金融人才市场的要求，金融的学习标准会越来越高，难度也会越来越大。将更加注重培养学生的金融思维和逻辑、数学和计算机能力以及市场感知能力。

深圳大学今年也增加了一个金融技术专业。金融技术专业最早设立是在2018年，上海立信会计学院成为第一所获准设立该专业的大学。此后，中央财经大学、山东工商学院、西华大学等近20所高校也开设了该专业。

有待填补的人才缺口

从金融机构的招聘来看，金融技术已经成为热门话题。

近日，中信证券开设了2021金融技术学校招聘，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能和定量模型。

中国建设银行全资子公司建行金融科技也发布了招聘公告，招聘岗位涉及人工智能、区块链开发、云计算、数据库开发、移动应用开发、平台系统开发、软件测试开发、数据管理与分析、技术运维、it项目管理等。

普华永道指出，金融技术人才缺口超过150万。随着金融业数字化转型的加速，对人才的需求激增，金融技术领域的人才缺口亟待填补。

金融技术人才的高薪也令人羡慕。有些机构的月薪在15-20万元之间，许多银行相关岗位的年薪高达100万元。

机构超重布局

“金融+技术”已成为金融业主要机构的发展方向。一些行业高管曾经笑着说:“现在在金融行业，不谈技术已经非常过时了。”

日前，中国太平洋保险发布董事会决议，同意设立太平洋保险金融科技有限公司，注册资本7亿元，持股比例100%。根据艾瑞咨询的计算，2019年国内保险公司的科技投入达到319亿元，预计到2022年将达到534亿元，复合年增长率接近20%。

银行业尤其如此。据CSI Jun不完全统计，中国银行、工商银行、建设银行、兴业银行、招商银行、光大银行、民生银行、华夏银行、北京银行、平安银行等10家银行已经成立了金融科技子公司。今年1月，交通银行还宣布计划成立交通银行金融科技有限公司..除了设立金融技术子公司，银行还调整了内部组织结构。例如，2019年12月，招商银行成立了总行级金融技术办公室，由总行战略规划与实施部更名重组，定位为全行金融技术整体管理与推广部门。

"这种流行病也加速了金融和技术的融合."杜晓曼金融首席执行官朱光表示。

朱光认为，金融和技术在风险管理中的整合正在加速，并将进入“深水区”，这将大大提高金融服务对实体经济的效率和效力。尽管经济开始反弹，但金融机构面临的挑战仍然艰巨:首先，对银行而言，整个资产构成将发生变化。过去，大型企业、高质量企业和高质量民营企业可能是资产方面的支柱，现在它们将转向普惠公司。向肖伟和零售金融转型的压力越来越大；第二，过去的风险控制政策是在快速增长的环境下制定的，并没有经历真正的周期。风险和现有资产也会给传统金融机构带来压力。这意味着金融业对金融技术的应用不能只是像网上展览那样的“小修小补”，而是通过金融技术的应用，金融资源能够真正准确地覆盖经济中的每一个基本单位。

来源：环球邮报中文网