春招同比降六成:金融应届生遭遇最难就业季 金融科技岗已成大热门

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受疫情影响，874万应届毕业生迎来了最困难的就业季节。

在金融界，这是一个前几年很受欢迎的就业行业，今年春季招聘季节，应届毕业生的工作规模比2019年同期下降了近60%。

有些人经历了一个顺利的求职过程，成功地加入了一家经纪公司，而另一些人在多次面试后没有找到工作。

最困难的就业季节

就读于华中地区一所大学的经济学专业毕业生小李(音译)告诉钟郑钧:“我当时正在赵球找工作。”我没有受到疫情的影响，整个过程进行得很顺利。现在我加入了一家经纪公司。”然而，他说，一些学生还没有找到合适的工作，正在等待公务员的笔试或面试。

另一位2020年经济学毕业生小王(音译)坦言，“如果你想找份工作，并不难。我们的同学基本上都是有工作的，但是很难找到好的工作。”小王对钟说:“有很多人想考公务员经济学。相比之下，公务员是一个不错的选择。”

以上两位应届毕业生是今年的幸运儿。

同样毕业于2020年的小昭就没那么幸运了。“主要的招聘应用程序似乎效率低下。他们一天七八次提交简历，面试无数次，但他们还没有找到工作。”

最近，58个城市发布的《2020年大学毕业生就业报告》显示，2020年大学毕业生中，85%的人拥有学士学位，10%的人拥有研究生以上学位，其余的人拥有大学学位。超过40%的毕业生已经找到了工作，约50%正在找工作，另有3%在继续深造。

从行业选择的角度来看，计算机/互联网/通信行业在毕业生中很受欢迎。其次是财务/审计/统计、教育和培训。金融/银行/证券/投资仅占10%。分析人士认为，上述行业技术含量高，通用性强，受线下环境影响较小，因此更受毕业生关注。

根据boss Direct Employment Research Institute的数据，在今年春季招聘季节，大多数行业的应届毕业生的工作规模都出现了收缩，其中最大的收缩发生在金融行业，与2019年同期相比下降了近60%。

政府、企业和学校共同努力

为了缓解就业问题，政府机构和企业都采取了措施。

据仲正军不完全统计，截至目前，江苏、江西、甘肃、河北、辽宁等省已出台专项政策，促进2020年高校毕业生就业和创业，增加了空就业岗位缺乏的高校特聘毕业生比例。

此外，与往年相比，今年许多省份的公务员大规模扩招，许多省份还扩大了专门为应届毕业生设置的职位。例如，福建省2020年有1020个招聘计划专门招聘大学毕业生，占招聘计划总数的27.4%。

与此同时，一些金融企业如银行和保险公司也在积极扩大招生规模。例如，广发银行在原有校园招聘计划的基础上，推出第二批春季校园招聘，新增300个应届毕业生就业岗位；在2020年招收500多名应届毕业生的基础上，中国太平洋保险又一次扩大了该硕士学位的700名应届毕业生的招生规模。

仲正军获悉，许多高校今年成立了“应届毕业生求职微信群”，数百名尚未落实工作和就业机会的毕业生可以在微信群中免费获得就业机会。南开大学金融学院在举办2020年毕业生就业促进会时，也鼓励毕业生扩大选择，通过各种渠道积极求职。

对金融技术岗位的需求与这一趋势背道而驰

金融企业最青睐什么样的人才？

抓住金融科技人才，努力实现数字化转型，已成为金融机构的共识。

近日，中信证券开设了2021金融技术学校招聘，招聘岗位涉及互联网金融、数据应用、大数据、人工智能和定量模型；招聘对象为2020/2021年度金融工程、数学、数据科学、人工智能、计算机科学、电子与通信、物理等相关专业本科及以上学历的国内外全日制毕业生。

建行金融科技是中国建设银行的全资子公司，最近发布了关于春季校园招聘的补充公告，涉及人工智能、区块链开发、云计算、数据库开发、移动应用开发、平台系统开发、软件测试开发、数据管理与分析、技术运维、it项目管理等岗位。

此前，中国银行还发布了金融科技人才招聘信息。春季招聘涉及1000多个信息技术岗位和500多名实习生。中国银行总行、信息技术运营中心、软件中心、中国金融科技银行等。都是重要的招聘机构。

普华永道在其报告中指出，金融技术人才缺口超过150万。随着金融业数字化转型的加速，对人才的需求激增，金融技术领域的人才缺口亟待填补。

来源：环球邮报中文网