中国平安延长核心人员持股计划存续期至2027年

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中国证券报(记者黄蕾)平安在4月23日晚宣布，公司于4月23日召开了第十一届董事会第十三次会议，审议通过了《关于审议核心人员持股计划延长期限的议案》。为应对未来日益激烈的核心人才竞争，确保公司业绩长期、健康、持续增长，公司董事会同意将核心人员持股计划的期限延长六年，至2027年2月4日。

平安核心人员持股计划已于2015年2月5日召开的2015年第一次临时股东大会上审议通过。核心人员持股计划的期限为六年，自公司股东大会审议通过之日起至2021年2月4日止。期限届满后，可由公司董事会审议延长。

平安表示，自2015年实施核心人员持股计划以来，有效加强了对核心人才的吸引、激励和留住，对完善公司治理结构、约束股东和员工利益、促进公司健康发展发挥了积极作用。

平安核心员工持股计划仅针对公司a股。中国平安当时向记者透露，出于对公司未来经营发展的充分信心，公司高管普遍主动加入持股计划，而被邀请加入持股计划的核心员工，公司将在既定的年度人力预算内，适度增加对计划参与者的绩效奖金分配，从而调动这些员工参与计划的积极性。

平安当时还表示，该计划的推出将降低管理层和核心员工当前现金收入的比重，强化长期价值导向，使核心员工更加符合股东和公司的利益，着眼于公司长期业绩的持续增长，更好地促进股东价值的提升和可持续发展。

持股计划面向中国平安集团及其子公司，覆盖约1000名员工，其中80%以上是中层董事，如集团和专业公司的负责人，以及一些高级专业技术骨干。在征得员工同意后，其部分工资和绩效奖金将转入该计划，并设立不少于12个月的锁定期。结束后，公司的业绩将在三年内归计划持有人所有。

除核心人员持股计划外，平安在过去两年还推出了长期服务计划和a股回购计划。在过去的一年里，它已经购买了超过100亿元的公司a股。根据主流投资银行研究人员的分析，这表明该公司对其整体经营实力和未来发展前景充满信心，同时也表明该公司的股价在二级市场被低估。

来源：环球邮报中文网