鼓励B类以上管理停薪留职、自行创业 华夏人寿在打什么主意？

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中信经纬客户4月21日(魏伟)4月20日，华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏人寿”)的通知在保险界传开，引起轩然大波。通知中说:“鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上的)，选择无薪离职，创业期不超过三年。”这是中年人的职场危机吗？还是现在是创业的好时机？

鼓励干部无薪离职创业

让我们看看通知的全文。《鼓励管理干部停薪留职自主创业的通知》(以下简称《通知》)显示，由于疫情的影响，2020年公司的经营利润压力将加大，成本控制将更加困难。为优化干部结构，提高资源利用效率，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上的)经批准后选择无薪离职创业，期限不超过三年。

根据通知，公司在停薪留职后，支持三至六个月的标准工资作为期间的自谋职业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司汇出，公司其他福利项目不再享受。基本标准是三个月的标准工资，乙类及以上职位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月支付，特殊情况下可一次性支付。

无薪休假期间，人事关系转到华夏人寿保险公司组织人事部门，由人才储备统一管理，日常事务由工会部门安排和服务。未支付员工所涉及的人工费用由华夏人寿的人工费用准备金承担，不增加额外预算。

通知中提到的乙类及以上干部是什么？北京金融街保险经纪有限公司总经理顾兵介绍了中信经纬的客户。据他了解，B级及以上干部可能包括总部部门副总经理和分公司团队成员，他们的收入也比较高。

50岁的中国金融科技青年会员周云涛(音译)表示，B级主要由部门级管理人员组成，他们在公司管理干部中所占比例最大。

回应:如果你的事业不顺利，你可以回到你的老巢

关于上述通知，华夏人寿回应中信经纬客户称:

首先，尊重一些同事创业的决定。在疫情期间，每个人都有很多想法。有些人认为这是最恐慌和最机会。他们提出了公司应该允许无薪休假创业的政策。经过研究，公司给出了政策渠道并给予了一定的资金支持。

第二，面对市场竞争和人才流失。由于近年来公司经营发展的经验价值，大量干部面临高薪和高职挖角。有些人是客观存在的，最终的损失还是在公司。最好从员工的角度来支持他们的成长和进步。如果他们的事业不顺利，他们可以回到他们的巢穴。

第三，支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。近年来，公司进行了市场化改革，减少了业务单位，并自主经营。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶扬善。

关于回应中的第二点，“干部面临高薪和高职挖角”，顾兵透露，挖角一直存在，但被华夏人寿挖走的人并不多。

变相裁员还是鼓励创业？

事实上，鼓励员工离职创业并不新鲜。此前，三大运营商和一些机构发布了一份文件，鼓励员工留职停薪。然而，在这种流行病的背景下，许多企业正在裁员和减薪。华夏人寿在这个时候发出了这个通知，疑问的声音向我袭来。

一位保险经纪人认为，上述通知是变相裁员和解雇中层管理人员。华夏人寿保险正在降低管理费用和成本。有网友评论说:“这次裁员太新鲜、太精致了。”

事实上，这并不是华夏人寿第一次“裁员”。2019年初，华夏人寿宣布裁员。在业内人士看来，这可能与华夏人寿的自我管理压力有关。

“鼓励员工离职是企业在业务压力下降低成本、提高效率的一种方式，相对温和且人性化，但这在国内保险业尚属首次。”据周云涛分析，这主要是由于国内保险业一直处于快速增长时期，行业人才总是处于大量净流入的局面。

顾兵认为，华夏人寿有意积极调整管理结构，推陈出新，进一步提高市场认可度。他认为，能够积极调整的企业必须有计划、有准备、有新战略，这对行业来说是一件好事。

2019年，净现金流量流出超过100亿英镑

据公开信息，华夏保险成立于2006年12月。是经中国保险监督管理委员会批准的全国性股份制寿险公司，注册资本153亿元，总资产5445亿元。公司总部设在北京，目前有24个直接分支机构，673个分支机构(包括融资)。

几年前，华夏人寿是一家鲜为人知的寿险公司。2015年，其保费收入在寿险公司中仅排在第32位。短短四年，其保费收入跃升至行业第四位，2019年保费收入接近2000亿元。然而，随着保费收入的快速增长，华夏人寿的利润增长却出现了下滑。

根据中国人寿2019年四季度的偿付能力报告，中国人寿2019年一、二、三、四季度的保险业务收入分别为842.44亿元、393.66亿元、325.06亿元和266.79亿元，累计保险业务收入为1827.95亿元，同比增长15.49%。

净利润方面，中国人寿2019年四季度净利润分别为-4.04亿元、9.25亿元、7993.59万元和1.15亿元，累计净利润约为7.16亿元，同比下降77.16%。

值得注意的是，华夏人寿的现金流也不容乐观。2019年四个季度的净现金流量分别为-52.19亿元，-50.96亿元，-28.15亿元和-26.84亿元。换句话说，2019年中国人寿净现金流出为101.84亿元。

对于负净现金流量和净利润同比下降，华夏人寿相关人员回复中信经纬客户，由于年报尚未出来，不便解释和说明。

周云涛认为，疫情对保险业的发展造成了很大的不利影响，给保险公司的经营带来了很大的压力，但不同的保险公司遇到了不同的情况。总的来说，受疫情影响，中小保险公司的经营形势更加严峻，尤其是在传统寿险行业开局良好的时期，这对中小寿险公司影响很大。

然而，他也强调，这种流行病是“有机的危险”，这将有利于健康保险的发展，在很长一段时间。中国人寿、平安人寿等大型寿险公司正在招聘大型人才。因此，疫情可能成为改变中国保险业市场结构的契机，抓住机遇适应形势的保险公司可能在未来的保险业竞争中占据更有利的地位。(中信经纬应用)

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来源：环球邮报中文网