广西巴马：扶贫公益性岗位破解回流人员就业难题

本篇文章1025字，读完约3分钟

5月6日上午，在广西巴马瑶族自治县索罗乡上秦村，村务大厅挤满了前来咨询就业信息的农民。村里的第一书记魏正在耐心地向农民宣传最近一系列的就业政策和信息。

“我今年3月去广东工作。受疫情影响，许多工厂减少了招聘。此外，我的教育水平很低。我在广东找了将近两个月的工作，不得不回家。我仍然担心什么时候能找到工作。现在，该县已经发展成为一个非固定的村级扶贫公益性岗位。村里已经为我安排了一名村容村貌协调员。我非常感谢县委政府帮助我们的贫困户就近解决就业问题。”索洛镇上秦村拉潘屯的一个贫困家庭魏日国高兴地说。

面对农村劳动力返乡后的疫情返岗现象，巴马最近出台了《巴马瑶族自治县发展无固定村级扶贫公益性岗位实施方案》。全县10个乡镇的每个行政村(社区)都开发了20个扶贫公益岗位，解决了返乡人员再就业问题，充分保障了贫困人口稳定的收入来源。

据了解，该县开发的非固定村级扶贫公益性岗位实行动态管理，贫困家庭和边缘家庭的劳动力全部由备案卡覆盖。职位是通过三种类型的就业设立的:月、工作日和事务。如果你是按月受雇的，你需要签署一份离职协议。每月岗位待遇标准为800元，在职人员每月应购买10元的人身意外伤害保险；按工作日，按工作难度确定日工资，一般日工资为80-150元；根据上岗事项，根据工作量确定报酬，具体由村(社区)两个委员会与上岗人员协商。凡未外出工作、未安排扶贫固定岗位、林业生态护林员、美丽乡村保洁人员等公益性岗位、非村(社区)两委在职干部、年龄在16-65岁、有工作能力、有工作意愿、贫困家庭(包括2014年和2015年退出的家庭)和边缘家庭的劳动力均可纳入候选人才库。

为确保非固定村级扶贫公益性岗位的落实，全县要求各乡镇深入调查所辖行政村的岗位需求，根据实际需要，将扶贫、防疫、宜居农村结合起来，建立“定岗不变人”的扶贫公益性岗位候选库，开发适合本地情况的岗位。

村务监督小组由德高望重、公益意识强、责任心强的老党员、老村干部或村民组成，负责监督本村扶贫和公益岗位的工作。县级扶贫公益性岗位“定岗不改人”工作领导小组定期或不定期开展监督检查和指导工作，确保“有工作做的人”，杜绝虚报、空岗、挂职、弄虚作假等骗取岗位补贴的不良现象。

据报道，截至5月6日，该县10个乡镇有394人在返回工作后受到疫情影响。该县建立了一个职位候选人数据库，正在根据当地邻近原则和数据库中候选人的工作能力和意愿进行匹配，并对他们的职位作出合理安排。(陈子林，魏，凌)

来源：环球邮报中文网