转发这个王小琴 一天能出100张设计图

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老板:今天有100张不同风格的新年照片和50张明天早上好的照片。做好并发给我们。

员工:一天一百份？24小时不睡觉我做不了那么多。

老板:那是你的事。如果你不做一个，你就不能完成它。提高你的效率。接下来，从新的一年开始，新的一年，第一天到第八天，每天都会有100张纸被挑选出来给我们使用。

老板:你看到了吗？当你看到你想回复时，你没有回复？

员工:工作时间是一天7小时，一天100张照片，每三分钟一张？当我去百度的时候，我不能一天下载100份。

……

员工被迫每天拍摄100张照片

创始人:这很正常

近日，飞跃旅游创始人王晓琴以其咄咄逼人的对话风格成为2020年的新网红。

在对话过程中，她要求设计师每天制作100张海报和50张早上好的图片，在新年、春节和第一天到第八天每天制作100张图片，不给予休假或加班费。当设计师质疑工作不能完成时，王晓琴推诿说:“设计行业在加班，我们这里不是国企。”

另一位创始人也说，“这很正常。”这些产品必须出售。如果有三五个不行，试试100个。他说该由员工决定去留。如果他们想留下来，他们会做得很好，如果他们不想留下来，他们不会被强迫。

对话一出来，就成了热门搜索，网民们大声说它根本不是设计师，而是人肉打印机。另一种观点认为，这种工作安排只不过是试图迫使员工自愿离职，是一种变相的裁员。

看到他们的同事被这样欺负，许多设计师敞开心扉，帮助员工提建议，并将王晓琴的照片设计成精美的海报。

一些设计师甚至玩了“如何快速制作100张图片”的游戏来讽刺同龄人遭受的不平等待遇。

根据梨园视频的消息，公司回应说设计师已经自动离开公司，公司严格的部门管理和高水平的员工是为了给客户提供最好的服务。在职员工说，他们有时会被这样问，但他们通常会忽视这一点，并认为对方是无知的。

王晓琴的真实身份令人怀疑

幕后，大榭的五家控股公司

据飞越旅游的一份新闻稿称，王晓琴是飞越旅游的负责人，是广东口岸国际旅行社的总监，是深圳环亚国际旅行社的总经理，是深圳君邦天下文化传媒的总经理，是微商务团队的领导者，被誉为“旅游行业的奇迹女王”。

根据新闻稿，飞越旅行是一家专注于为微型企业、直销和大型企业提供一站式“定制旅行”服务的公司。致力于打造直销、微型企业和大型企业的第一品牌。

目前，飞越旅行在40多个国家和地区拥有国际专业执行团队、政府资源、媒体资源、交通资源和场馆资源。在社会新零售的浪潮下，飞越旅游切入微观业务，全方位打造新的零售品牌，提供专业的旅游咨询服务和丰富的旅游产品和资源。随时随地，更新换代，创造创意，赢得市场。

但记者发现，王晓琴的名字并没有出现在广州港国际旅行社、深圳环亚国际旅行社和深圳君邦天下文化传媒的股东和员工中。

那么，谁是这种所谓的飞越旅行微观业务背后的实际控制者呢？

通过查询飞越旅游微信公众账户，发现账户主体为深圳君邦天下文化传媒有限公司..

微博认证的公司是深圳环亚国际旅行社有限公司。虽然微博微信所属的公司名称不一致，但都指向同一个法人贾飞。

值得注意的是，这里的贾飞是另一位创始人，他说“一天拍100张照片是正常的。”

根据田燕的数据，君邦天下成立于2013年6月，注册资本为人民币10万元，贾飞持有100%的股份。环亚国际旅行社成立于2013年9月，注册资本为300万元，其中贾飞占50%，王丽荣占50%。

除这两家公司外，贾飞还持有深圳市宏仁贸易有限公司、深圳市金盛国际旅行社有限公司和深圳市斑马国际旅行社有限公司的股份..

经调查，记者发现，在贾飞拥有的五家公司中，有一位名叫“王丽荣”的相关人士多次出现，但股东中没有出现“王晓琴”。王晓琴是否是王丽荣仍不得而知。但可以肯定的是，贾飞是飞越背后的实际控制者。

变相裁员

飞过并不是第一次

从上面的对话中可以发现，设计师员工在对话中多次提到辞职，而王晓琴布置的不可能完成的任务就相当于变相裁员，网友们也为之奋斗。

事实上，类似的情况时有发生。每年年底，大公司裁员或变相裁员的消息层出不穷。

2019年11月，网易员工写了一篇题为《网易裁员，让保安把我赶出公司》的文章。我在网易亲身经历的噩梦！这篇文章“刷”了社交网络。

员工在文章中表示，他们已经与网易谈判了几个月。在此过程中，他们受到了网易游戏的不公平对待，如强行找茬、伪装作弊、早退、被陷害、被保安暴力驱逐。

这篇文章在社交媒体上引起了很大的轰动，评论区的网民抱怨该员工，认为公司的举动极不恰当。此外，网易之前曾遭遇多次裁员，公司突然陷入舆论漩涡。

最近，一幅关于大公司裁员的图片在网上流传。图中有很多笑话，但从侧面可以看出，年底的裁员潮来势汹汹。

那么，面对公司变相裁员，员工应该如何维护自己的权利呢？相关律师告诉蓝鲸，该单位应该有法律和证据来减轻劳动。

根据《劳动合同法》第39条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同:

(一)在试用期内被证明不符合录用条件的；

(二)严重违反用人单位规章制度的；

(三)严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响本单位工作任务完成的，或者经用人单位提出拒不改正的；

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形导致劳动合同无效的；

(六)被依法追究刑事责任的。

如果上述情况不存在，企业无故解除劳动合同是违法的。根据《劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

律师认为，当公司单方面合法解除劳动合同时，需要承担更高的经济赔偿。因此，许多公司会选择降低职位、降低工资，并且无法通过人事考核，迫使员工自愿辞职，这在业内通常被称为变相裁员。此外，保护工人权利的道路相对漫长而艰难。对于工人来说，下班后捍卫自己的权利需要时间，许多人会选择中途放弃。

如今，它不是微型企业，但它已经成为互联网公司冬季瘦身的标准。近年来，网易、人人、贝塔、滴滴、百度、美团和去哪儿等互联网公司都面临裁员。然而，大多数公司对裁员的反应都是一样的，要么拒绝裁员，要么优化员工。

一次聊天揭示了员工面对公司挤压的无助。从2018年到2019年，裁员潮从未停止。有些人担心加班，而有些人担心裁员。随着冬天的临近，一个伪装的裁员案例似乎告诉我们，生活是王道。

来源：环球邮报中文网