佛山市南海区大沥镇：提高调解效率 优化劳资关系

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为进一步提高调解效率，广东省佛山市南海区大沥镇率先试行，并于6月10日正式开放了南海区首批试点镇街道之一的劳动人事争议调解裁决一体化中心。中心成立后，预计将大大提高调解效率，进一步优化劳动关系，维护大理州的和谐稳定。

从“盲头苍蝇”到“一步上诉”

为贯彻落实《中共佛山市南海区委员会、佛山市南海区人民政府关于构建社会矛盾纠纷多元化解决工作机制的意见》，南海区人力资源和社会保障局成立了南海区劳动人事争议调解裁决整合中心。第一批以大理镇和丹灶镇为综合示范点。

大理镇劳动人事争议调整与裁决一体化中心正式成立

南海区人力资源和社会保障局副局长陈洪泽表示，该中心将建成一个多元化的劳动人事争议调解平台，以调解、监督、仲裁和诉讼为“四位一体”。按照政策引导、调解先行、审慎备案的工作思路，以调解成功为目标，确保调解效果和执行力，加大调解力度，推进仲裁与审判对接，实现多元化联合机制。

据报道，今后企业或员工遇到劳资矛盾时，不必再纠结于选择信访、劳动监察或劳动调解仲裁，而是可以通过大理镇调整、审判、审判一体化中心实现“一步完成投诉”。

陈洪泽表示，希望通过这种尝试，各部门能够共同努力，解决员工的劳动需求，从而高效、便捷地解决劳动争议，提高调解率。未来，模型完善后，将在南海所有城镇和街道全面推广。

快速响应，组建骨干调解团队

为了运行大理镇劳动人事争议调解裁决一体化中心，大理市人力资源和社会保障局在一楼接待室设置了一个综合办公区、一个专职访问窗口(东方工作站也有一个专职访问窗口)和三个调解室，配备了实时监控设备，并将设立六个业务能力雄厚的调解骨干。他们将与区、镇司法机关的调解员一起，共同组建劳动人事争议调整与裁决整合中心团队，为大理州的劳资纠纷提供统一的调解场所和方式

大理市人力资源和社会保障局局长邓金堂表示，在工人或企业提交投诉表格后，中心将按照“预防为主、基层为先、调解为先”的原则开展工作，快速有效地为大理镇的企业和工人提供服务。

据统计，在过去的一年里，大理镇发生了2500多起劳动争议案件，普遍存在着调解率低、仲裁率高的问题。大力市人力资源和社会保障局副局长关表示，调解、裁决、裁决一体化中心的建立，可以及时有效地解决矛盾纠纷，极大地提高调解率，把问题解决在“萌芽状态”。(赖群英，李昊东)

编辑:叶壮

来源：环球邮报中文网