互联网大佬“舌战”996：马云刘强东周鸿祎 你站谁？

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“996”(每天早上9: 00上班，晚上9: 00下班，一周工作6天)原本只是一个被程序员抵制的加班制度，现在正蔓延到各大互联网公司，逐渐成为全民讨论的话题。

反对派的口号是“996.icu(工作996，生病的icu)”，认为这种制度会在很大程度上损害员工的健康；支持者认为成功只能通过给予来实现。

这个话题也吸引了很多互联网公司的参与，他们表达了对“996工作制”的看法，将活动推向了高潮。

马云:不要捍卫996，向奋斗者致敬

作为中国市值最高的互联网公司之一，阿里巴巴对“996工作系统”的态度引起了外界的广泛关注。

4月12日，阿里巴巴通过官方微博发表了一篇名为《马云谈996》的文章，强调虽然这是一个有争议的话题，但它想表达最真实的想法。

阿里巴巴董事会主席马云认为，能够996是一大幸事。许多公司和许多人认为996没有机会；既然我们选择了中国第一大公司(指阿里)，首先要付出代价。

“在这个世界上，我们每个人都希望成功，希望有更好的生活，希望受到尊重。我问每个人，如果你不付出比别人更多的努力和时间，你怎么能取得你想要的成功呢？”马云说他很幸运，没有后悔12x12。“只有付出巨大的代价，才有可能有回报。如果你不付出代价，你就不能得到回报。”

这篇演讲一经发表，就遭到了成千上万网民的质疑。有网友说:“现在每个人都付了那么多钱却没有得到相应的回报，所以他们会讨厌996”；另一个声音说，“这是有道理的，但这是非法的。”。

4月14日，当马云再次谈到996时，他的话变了很多，态度软化了很多，强调“理性讨论比结论更重要”。

马云在官方认证的微博中指出，“我们应该听‘不愉快’的话，有些人应该敢于说出‘不愉快’的真相”，年轻人应该有机会听到真相。他说，他不会为996辩护，但会向斗争者致敬。

在马云看来，每个人都有权选择自己的工作和生活方式。企业不应该认为支付可以使员工996；真正的996不是简单的加班、单调的体力劳动，与被剥削无关。真正的996应该花时间学习、思考和自我完善。

刘:996不是强制的，但京东人一定要努力奋斗

在处理“996工作制度”时，JD.com可以被视为采取行动而非言辞，公司在大人物发表意见之前就采取了行动。

3月初，自称是京东员工的网民在一个社交平台上表示，京东未来将实行“995”工作制度，这是“强制规定”；有网友称，京东时尚家居平台事业部甚至接到了“996”工作制的通知。

随后，BOE向全天候科技证实了这一点，称奋斗和激情是京东血液中的dna，相信每个人的幸福都是通过奋斗获得的，并强调“不会强迫员工加班，而是鼓励每个人全力以赴，高效生产。”

4月12日，董事长兼首席执行官刘也提到了他对“996工作制”的看法:“京东绝不会强迫员工在995或996工作，但每一个人都要有努力工作的精神！我不能像刚开始做生意时那样努力工作了！不过，以我的体质，达到8116+8(周一至周六，上午8: 00至晚上11: 00工作，周日工作8小时，每月休息两天，每年放长假)是没有问题的

“我享受努力工作的乐趣！我想找一群愿意为自己的理想而奋斗的兄弟！让他们的日子越来越好！”刘对说:“那些混在一起的人不是我的兄弟。真正的兄弟必须是那些在江湖上并肩战斗，共同承担责任和压力，共同享受成功结果的人！”

此前，JD.com被告知将坚决淘汰三种类型的人，包括那些不能努力奋斗的人、那些不能做(表现)的人和那些低成本表现的人。

周·:强迫是没有意义的，从人性出发

360公司董事长兼首席执行官周对“996系统”的态度与马云和刘有些相似之处。他们都认为不应该强制执行，而是员工应该形成自我驱动力。

“我非常了解996，所以你不必强迫员工。强迫绝对没有意义。996必须是自愿的，即从人性出发，让团队得到股票，有创业的感觉，让他们自己进入996。”在接受《中国证券报》采访时，周表示，“996”必须是自愿的，每个员工都可以有自己的选择，而企业家“996”是理所当然的事情。

至于如何改变员工的观念，周也与上述媒体分享了自己的经验:“这绝对不是说教。我现在不和员工谈论创业。这句话很虚伪。如何让员工真正开始创业。小公司发行股票，大公司依靠内部孵化和创新。”

周透露，360内部孵化真的会给创业者带来业务或团队，如果他们有能力，公司甚至会支持他们独立上市。

“996本身很难让人坚持很长时间，因此员工有必要感到他们是在为自己工作，而不是感觉他们是在为公司工作。”周指出，“华为和阿里除了崇拜什么也学不到。”我们唯一能做的就是从人性出发，让团队得到股票，有创业的感觉，让他们进入996。”

张朝阳:每个人都想在这个世界上生存，做好工作是天职

4月15日，搜狐董事长兼首席执行官张朝阳在接受媒体采访时也简要介绍了自己对“996工作制”的看法。

据媒体科技报道，张朝阳表示，搜狐现在对员工的要求越来越高。“要求员工勤奋工作，并将工作视为自己非常重要的职责。如果我们每个人都想在这个世界上生存，做好自己的工作是一种责任和职业。”

他还指出，“互联网竞争特别激烈，这项任务需要很高的时间和投资。”然而，搜狐不需要这样的时间，仍然让每个人在周末休息，偶尔在周末见面。

从他的声明中可以看出，搜狐在时间上没有“996工作制”的要求，而是让员工根据自己的情况完成工作。

李国庆:坚决反对，优秀的企业是以效率为导向的

Dangdang.com的创始人李国庆可以说是众多互联网老板中最“与众不同”的。他明确表示反对“996工作制”，强调优秀企业是以结果为导向、以效率为导向的。

“一群老板提倡996，也就是说，他们9: 00到达公司，9: 00离开公司，工作6天。我坚决反对。”4月12日，李国庆通过微博表达了反对“996工作制”的六个理由:

1.每天不是一次旅行，而是11个小时的工作时间，所以没有时间去爱、家庭和社交，这是生活的目的，也是对高价值工作的调整。

2.优秀的企业注重结果和效率。

3.对于管理者来说，提高决策的科学性和效率比员工加班更有价值。

4.许多工作，比如程序员，长时间地认真写8个小时的程序，基本上都是在回家的最后睡觉。在商务层面花11个小时开会并不是一种工作强度。

5.今天的办公环境经常降低工作效率。在西方，十多年来一直尝试每周在家工作一天，这对文案和编辑非常有效。没有工作，弹性工作时间更适合一组工作，所以出现了一群个体户(小办公室，家庭办公室)，也就是高收益的自由职业者。

6.当然，我也坚决反对一周工作40个小时，有这么多假期。

李国庆指出，他赞成卷起袖子努力工作，但这是艰苦的工作，熟练的工作和艰苦的工作，而不是低效的时间消耗。

来源：环球邮报中文网