猎聘发布《2019年猎头行业洞察报告》

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随着猎头行业的发展，越来越多的职场人士熟悉猎头，并与猎头建立了密切的职业发展联系。3月23日，为了帮助更多职场人士打开猎头世界的大门，猎头在北京、上海和广州举办了第二季“猎头大会”，为猎头和专业人士搭建了一个面对面的交流互动平台，并为博乐提供了与Maxima对话的机会。

此次活动汇聚了国内外知名猎头企业，包括brecruit、bole人才咨询、cgl、cgp、fmc、hays、hande、michael page、robert walters和李展东，吸引了众多求职者参加会议，体验“猎头领域”。这些活动还设立了“老板区”和“非常雇主区”，公司老板和高级管理人员可以在这里招聘人才。此外，招聘简历顾问还参观了北京会议厅，为求职者提供简历咨询和简历修改服务。据悉，继北京、上海、广州的专场演出后，杭州、深圳的专场演出将于3月30日举行，届时将有更多知名猎头机构和企业到场与求职者互动。

值得一提的是，为了给行业内相关从业人员和研究人员带来对猎头行业发展的启示和借鉴，猎头在猎头会议当天发布了《2019年猎头行业洞察报告》。报告全面揭示了猎头行业的发展现状、猎头行为偏好和活动规律、人力资源和求职者对猎头的认知以及猎头行业存在的问题和建议。

据报道，2022年中国人力资源服务的市场规模预计将达到8421亿元，其中人才招聘服务的市场规模预计将达到2821亿元，其中空.增长巨大此外，随着政府对猎头行业的日益重视，第三产业带来的人才结构调整逐渐成为主导产业，新领域的兴起，企业数量逐年增加，就业稳定增长，人才流动频繁等。，猎头行业迎来了新的发展机遇。目前，中国猎头行业已进入发展中期，抵御风险的能力得到增强。狩猎企业发展迅速，行业竞争激烈。然而，猎头行业仍存在人才不均衡、高素质猎头人才缺乏等问题。

根据猎头公司的调查结果，该行业猎头公司的主要驱动力是能够遇到高端人才，在工作中不断学习和挑战，分别占63.94%和62.98%。

在人才招聘渠道方面，招聘网站和猎头圈的候选人及朋友推荐是猎头寻找候选人的主要渠道，这两个渠道的比例分别为89.42%和78.37%。

目前，猎头发布的职位更多地集中在北京和上海。根据他们对下载简历的偏好，61.73%的人拥有学士学位，行业主要集中在互联网上，占18.49%，其次是房地产和机械制造。

另外，目前猎头服务的对象趋于年轻化。根据“猎头下载简历”的年龄分布，30-35岁的人下载简历的比例最高，占35.27%，其次是25-30岁的人，占28.25%。

报告还显示，随着互联网的快速发展和人工智能等新技术在猎头行业的应用，猎头招聘模式已经从传统的招聘模式逐渐转变为在线招聘模式，匹配更加准确，招聘更加高效，支付更加及时。

根据企业人力资源的调查结果，70%的人力资源表示猎头对他们的工作帮助很大，人力资源一般倾向于与专业能力强、情商高的猎头合作。此外，委托猎头帮助行业内的牛、有大公司背景的人才和紧缺人才是企业人力资源对猎头的主要需求。

从求职者的调查结果来看，仍有43.18%的求职者没有接触过猎头，54%接触过猎头的求职者被动地意识到了猎头。职场人士了解猎头的积极性需要提高。目前，职场人士普遍认为自己需要有3-5年的工作经验或者年薪超过20万，这样猎头才能主动联系自己。

该报告还显示，求职者在与猎头接触时，除了职业机会，还有许多其他需求。例如，68.75%的求职者希望猎头给出职业发展建议，61.36%的求职者希望了解企业的真实薪酬，59.09%的求职者希望猎头帮助他们分析自己的优势和劣势，以便在面试中更好地展现自己。

当被问及“成功推荐工作后，你会继续联系吗？”超过70%的求职者表示，他们会与猎头保持长期联系。

报告指出，中国猎头行业最大的问题是猎头质量参差不齐，发展不成熟，缺乏监管机制，服务水平参差不齐，求职者对猎头的认识不清，使得猎头行业难以从量变到质变。报告建议猎头行业尽快完善各项规范，如成立猎头协会、完善行业规范、提高服务水平等。，而猎头本身需要从各个方面提高自身的能力，从而在企业和人才之间架起一座良好的桥梁。

来源：环球邮报中文网