58同城发布《2019年返城就业调研报告》 三成职场人节后选择返乡发展

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随着春节假期的结束，工作场所的人们正在返回城市的路上，招聘市场正处于旺季。58同城最近发布了《2019年就业返乡调查报告》，深入分析了春节期间就业返乡的趋势。该研究主要关注春节后工作场所人员工作条件的变化，涉及成都、重庆、Xi、武汉、杭州、郑州、长沙、合肥、青岛、南京、沈阳等四个一线城市和新建一线城市。

据报道，春节后，一线城市受到专业人士的青睐，50%的专业人士跳槽去一线城市发展。然而，30%的职场人士选择回家发展，销售是跳槽者首选的行业，70%的职场人士预计2019年会加薪。

30%的职场人士选择返回家乡发展

根据《2019年就业返乡调查报告》，春节后在城市换工作的人中，有51.4%选择在一线城市工作，许多新的一线工人搬到了一线城市。尽管部分受到经济周期因素的影响，一线城市仍然是经济最发达、收入最高和就业机会最多的地区。然而，定居政策的放宽、创业和就业等优惠政策均已出台，对人才的吸引力继续上升。因此，换工作的人更倾向于去一线城市发展。然而，从年龄来看，26岁以上的人选择春节后去一线城市，而25岁以下的人更喜欢新的一线城市。新一线针对应届毕业生的一系列政策增强了对人才的吸引力。

从选择就业城市的考虑因素来看，就业机会是最受关注的因素。同一城市的报告显示，男性更注重就业城市的环境和经济实力，而女性更注重当地的文化氛围。从城市间的比较来看，一线城市吸引专业人才的关键条件是就业机会多、经济实力强等就业相关因素，而房价、饮食等生活相关因素是四线城市吸引人才的有利条件。相对而言，新一线城市对人才的吸引力结合了一线城市和三四线城市的特点，在环境和经济实力上具有优势。

报告还显示，春节后，30.4%的劳动人民选择回家发展，其中78.6%的人想回家照顾父母。80年代和90年代出生的独生子女已经成为职场的主力军，他们的父母也进入了老龄化阶段。考虑到家庭因素，一些职场人士更愿意和父母呆在一起以示孝顺。此外，接近家人和朋友、低教育成本和低生活压力也是这些专业人士选择回国选择工作的原因。

工作场所的人转而喜欢销售行业

数据显示，春节前，打算转行的人从事的前三大行业是人事/行政/物流、建筑、教育和培训，而春节后，人们期望从事的前三大行业是销售、人事/行政/物流、金融/银行/证券/投资。其中，19.7%的职场人士希望在春节后转向销售行业，而只有6.6%的受访者在春节前从事该行业。由于销售行业是一个多劳多得的行业，许多职场人士希望通过从事这一行业来提高收入水平，并在春节后获得更高的收入。

根据同一城市的《2019年返乡就业调查报告》，近50%的劳动者选择春节后转行的原因是当前行业发展不佳。然而，从具体城市的角度来看，一线城市劳动者转行的主要原因是为了获得更好的发展而实现自我突破。一线城市的人们更愿意从事具有挑战性的行业，如销售和金融，而新一线城市的人们更愿意选择人事、销售和教育等行业作为新起点。

根据这份报告，就工作选择而言，春节后工作场所选择的前三位工作是人事/行政/物流、销售、教育和培训，与春节前没有太大区别。可以看出，职场人主要是在改变行业而不是职位，人们在选择职位时仍然保持着很大的惯性。与春节前相比，高级管理职位更受青睐。物流、仓储、艺术设计等职位已经取代了客户服务、环境保护和能源，进入了假期后工作的前15名。这一变化也反映出经济结构正在进行深入调整，生产和生活服务在人们就业中的比重有所增加。

工资是决定职场跳槽的主要原因

据报道，假期前的实际工资集中在5000-20000元，预期工资集中在8000-30000元。37.3%的工人希望春节后通过换工作将工资翻倍。受近年来房价上涨和2018年经济环境的影响，61.1%的职场人士因工资低而跳槽，希望通过跳槽来实现收入增长。

春节后，职场人士在选择换工作时，不仅会把工资作为主要因素，还会考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、企业氛围和工作压力等因素。与工作场所的21-30岁人群相比，31-40岁人群更注重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响。随着年龄的增长，在稳定的基础上发展对工作场所来说更加重要。

数据显示，在春节后选择转行的人中，女性更愿意去政府机关和机构，而男性更愿意去有发展潜力的初创企业和财富500强企业。与一线城市首选的500强企业相比，新一线城市员工更愿意去有发展潜力的创业公司，因为500强企业的总部主要集中在一线城市，他们待遇较高、发展前景好、规模大的企业受到一线企业的欢迎。在纽约一线，初创企业蓬勃发展，这使得许多职场人士愿意加入初创企业，分享快速发展带来的红利。

来源：环球邮报中文网