2019社保第一变！断缴一次 这些资格将被立即清零

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你准备好在2019年实施新的社会保障政策了吗？前一段时间，据报道，在一些地区，社会保障的政府机构和机构应首先移交，企业应暂停转让。作为回报，假期后去上班已经开始了。每个人最关心的是2019年。我们应该如何支付社会保险？对我们的影响有多大？ 01

2019年，新的社会保障法规全面实施

1.在征收和管理空.之前不缴纳社会保险是违法的

2019年，社会保障由税务局征收和管理，这标志着社会保障的征收和管理得到加强。此后，社会保障黑名单制度的建立使社会保障的征收和管理工作更上一层楼。不依法缴纳社会保障费的，将受到共同处罚。

第二，社会保障的转移变得更加简单

它简化了社会保障转移和连接的程序，减少了办理社会保障所需的证件，实现了社会保障信息的共享，给普通百姓带来了方便。

第三，国有企业给予10%的股份，并发放社会保障福利

为了让人们充分享受国有企业发展的成果。国务院发布了《部分国有资本充实社会保障基金实施方案》。截至目前，三家试点国有企业已转让200多亿元，并将继续转让中央和地方国有企业及国有控股企业10%的股权，以充实后期社保基金。社会保障红利将进一步提高。

目前，社会保障已成为仅次于住房和教育的第三大迫切需求。事实上，除了养老和治病之外，许多事情都与社会保障有关。

那么，如果我们的社会保障被切断，所有的资格会像传言的那样被取消吗？

社会保障金的停发对个人有一定的影响。一些资格将被清除，但他们将在一段时间后重新支付恢复。一些资格将不会被清除。例如，雇员养老金/医疗保健的支付年数是累计计算的，中断前后支付的年数也是计算在内的。没有清理或排泄。

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当社会保障被切断时，哪些被清除？哪些没有被清除？

现在，社会保障已成为仅次于住房和教育的第三大迫切需求。事实上，除了养老和治病之外，许多事情都与社会保障有关。

那么，如果我们的社会保障被切断，所有的资格会像传言的那样被取消吗？

事实上，一些资格将被清除，但它们可以在重新支付一段时间后恢复。但是，有些资格条件，如雇员养老金/医疗保健的支付期，是累积计算的，中断前后支付的资格条件也要计算在内。没有清除或无效。如何具体区分它？~一张照片会让你看得很清楚~

许多福利的享受与社会保障支付的连续性和支付年限有关。虽然我们知道社会保障连续性的重要性，我们会在支付终止后偿还，但显然偿还并不那么容易。

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在一张照片中看得很清楚

那些社会保障会偿还的东西

社会保障支付的连续性仍然非常重要。如果我们不小心切断了付款，我们将无法恢复我们原来享有的权益。为了我们未来的利益，我们必须及时掌握最新的社会保障信息！

边肖还想提醒每个人，最好不要支付社会保障。为什么？一旦社会保障被打破，那真的很麻烦，因为它与许多政策直接相关！

首先，是医疗保险

女人做爱20年，男人做爱25年，他们可以享受退休后的生活。医疗保险从中止之日起有三个月的缓冲期。如果超过此期限，应重新计算连续付款期限。此外，医疗保险可以中断三次，否则，支付期限将再次累计。中断期间不享受医疗报销等所有医疗保险福利。

其次，是养老保险

根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，养老保险缴费满15年后，可以享受退休后的生活。一般来说，这15年是累积计算的。如果它在中途被打破，最好更新它，但是退休福利会有影响。

就拿养老保险来说，虽然只要你支付15年就可以享受退休福利，但是福利的质量会打折扣。根据规定，15年的固定年限只是员工退休后享受基本养老保险的一个先决条件。如果中断几年，基本养老保险的比例会降低几个百分点，退休后享受的福利自然会下降。

至于失业和生育保险，只需要在使用前一年支付，而工伤保险随时可以使用。

先前积累的购房资格被“清除”

如今，房地产市场监管已经被提上了全国许多地方的议事日程。特别是，想在当地买房的非本地居民需要先支付全额社会保障。

北京:非北京户籍的购房者需要缴纳5年的社会保障或(个人收入)税；

上海:非上海家庭购房人需在购房日前缴纳个人所得税或社保五年以上，不能中断，一次性付款不予认可；

深圳:如果非深圳居民购买房屋，社会保障必须连续支付3年(37个月)；

以北京为例，所谓五年付款是指购房当月的五年预付款，必须是连续付款。如果中间被打破，有必要重新开始计算连续支付时间。

买车的资格将被“取消”

不仅仅是买房子，还有买彩票买车都和社保金有很大关系。以北京和上海为例:

北京:非北京户籍人员必须持有《北京市工作居住证》才能参加汽车彩票，或持有有效的北京市暂住证，并在北京连续五年(含)缴纳社会保险和个人所得税；

上海:非上海居民参加牌照申办的前提条件是，他们持有上海居住证，并在申请之日前连续三年在上海缴纳社会保险或个人所得税。

这意味着，在相关城市工作的人如果有买车的计划，就不应该随意停止缴纳社保。

结算资格将被“清除”

2016年8月11日发布的《北京市积分结算管理办法(试行)》明确规定，申请积分结算的申请人应具备以下条件:1、持有本市居住证；②不超过法定退休年龄；③在北京连续缴纳社会保险7年以上；④无犯罪记录。

上海对社会保障的连续缴费也有要求:持《上海市居住证》申请上海市常住户口的人员必须按规定参加上海市城镇社会保险7年；在最近连续三年内，如果上海市城镇社会保险缴费基数高于上海市上年度职工平均工资2倍以上，可以优先申请上海市常住户口。

医疗保险支付3个月，并重新计算连续支付期

你知道吗？在停止支付医疗保险期间，您不能享受医疗保险待遇。中断医疗保险的支付不仅会影响您的总支付期限，还会导致您达不到累计年限的要求，无法按时享受医疗保险待遇。

但是，医疗保险从暂停支付之日起有三个月的缓冲期。如果超过此期限，将重新计算连续付款期限。因此，每个人都必须注意自己的医疗保险何时停止支付，并且不得超过3个月。有人在网上说:医疗保险三个月后就可以结算了。事实上，医疗保险的连续支付期将被重新计算，但个人医疗保险账户不会被清算。当医疗保险中断时，医疗保险待遇从下月起停止，重新支付后仍可报销。

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社会保障所得税，9种行为被列入严重失信

去年11月29日，28个部委联合签署了《社会保险重大失信企业及其相关人员联合惩戒合作备忘录》(以下简称《备忘录》)，对社会保险重大失信企业及其相关人员实施联合惩戒。

一种或九种情况将被列入社会保障纪律名单

以下九种情况将被列入社会保障严重失信和失范名单:

第二，32种纪律措施让不值得信任的人难以行动

备忘录共澄清了32项纪律措施，使社会保障领域中不可信的单位和个人难以调动:

一旦成为失信企业，将成为重点监管对象，在财政补贴和财政支持、优惠政策支持、政府采购、政府项目合作、融资信贷、保险购买、企业认证、评选表彰、土地供应、招投标，甚至重组上市等方面受到限制或禁止。

毫不夸张地说，如果企业被列入社会保障严重失信名单，它们将无法在业务发展中前进！

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社会保障所得税，这五种计划社会保障都行不通

众所周知，目前，不缴和少缴社保已经成为许多企业，尤其是民营企业的“潜规则”。因此，今年的社会保障税不会对那些按照法律法规申请社会保障的企业造成太大影响，但对一些不规范的民营企业来说，这可能不是什么“好消息”！

高级人力资源和财务人员知道，企业员工缴费基数的申报是基于员工上一年的月平均工资。

初学者应该注意“我的月平均工资”的统计，这是我上一年，也就是2018年的月平均工资。应付工资不属于工资的一部分，按工资总额计算(国家统计局令第1号)。包括:

◆小时工资◆计件工资◆奖金◆津贴和补贴◆加班工资◆特殊情况下支付的工资

以下报道方式都是错误和非法的！

x根据所谓的“基本”工资或部分工资申报(职工实际工资总额等项目)

x按最低工资标准申报(当员工实际工资高于最低工资时)

x按上年社会保障最低支付基数申报(职工实际工资高于上年社会保障最低支付基数)

许多财务人员尽最大努力为社会保障进行“税收筹划”，在此郑重提醒所有财务伙伴，以下五种社会保障筹划方式是不可取的！

不受欢迎的方式

公司付给员工的工资是8000元。3000元将通过公司账簿发放，其余5000元将通过一些收入未入账的私人账户资金支付。

提醒:日内交易的私人账户，其收入没有记录，已经被大数据监控。

不良模式2

公司付给员工的工资是8000元。3000元将通过公司的账本发放，其余5000元将用于抵消工资，要求员工到处寻找消费券，甚至快递或帮助员工统一购票，从而减少纳税和社保。

提醒:虚开发票和异常成本变化已经被纳入税务局的电子眼。

不良模式3

公司付给员工的工资是8000元。工资3000元通过公司账簿支付，其余5000元由职工税务局虚开劳务费发票冲抵工资，减少纳税和社保。

提示:对于同一公司的同一员工，劳动关系和劳动关系不能共存。

不良模式4

公司付给员工的工资是8000元。3000元的工资将通过公司的账簿支付，另外5000元将作为不缴纳社保的员工的生活补贴。

提示:免个人所得税和社会保障的职工生活困难津贴是由用人单位支付给职工的临时性生活困难津贴。也就是说，由于某些特定的事件或原因，给纳税人本人或其家庭的正常生活造成了一些困难，而用人单位给了员工临时生活困难补助。在计算社会保险费缴费基数时，只能排除符合条件的临时生活困难补助。

不良模式5

公司支付给员工的工资为8000元，直接按人工成本支付。

提醒:只要临时工与企业有实际的雇佣关系，签订劳动合同，参加考勤，遵守单位规章制度，那么临时工就应该享受与正式员工同等的待遇，都需要申报个人所得税和社会保障。

不按规定申报缴费基数，企业风险大，员工损失大。为什么？

社会保障缴费基数的准确性直接关系到被保险人的社会保障福利。隐瞒、遗漏或少报社会保障缴费基数将降低被保险人享有的福利水平，损害被保险人的社会保障权益。因此，参保单位应按照有关规定如实申报社保缴费基数，认真执行参保职工签字确认和公示制度，确保社保缴费基数申报公开、透明、真实。参保单位未按规定申报缴费基数的，按人力资源和社会保障部《社会保险费申报缴纳管理规定》处理。

因此，申报企业职工社会保障缴费基数，请做到合法、合规、不碰红线。

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在2019年，这6种人不用支付社会保障！

来源：环球邮报中文网