有赞年会宣布＂996＂工作制 员工：有点逼人离职的意思

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每年临近春节的时候，都是各大互联网公司相互竞争的年会时间。但是每个家庭都有年会，但是很少有人能真正刷他们的屏幕。然而，上周，两家公司因为年会而变得受欢迎。

上周五(24日)，新东方召开了年会，土炮歌曲《释放你自己》立即在社交媒体上播放；上周末(27日)，被誉为“微信生态第一股”的杭州优赞公司，因为10天前发布的一个工作系统而引起了广泛关注。

01员工弗莱尔称赞首席执行官:这是一件好事

据多家媒体报道，1月17日，优赞在公司年会上宣布，将实行“996”工作制，即正常工作时间为上午9: 30至晚上21: 00，周三为家庭日，员工可在下午6: 00下班..在紧急项目的情况下，每周工作6天将比每天长。

消息发布10天后(27日)，媒体对此进行了报道，并在网上引起了热烈的讨论。与此同时，一位自称是年度表扬大会见证人的用户详细描述了表扬高管在智湖年会上的一些言论，如:取消团队建设费用，1985年前招聘需要征得首席执行官的同意，法定节假日前后休假超过三天需要征得首席执行官的同意，如果工作和家庭失衡，选择离婚。

上述消息在社交平台上引发了一场口水战，其中包括受到称赞的员工。被认证为受表扬员工的用户表示:“这确实是在年会上说的，一点也不夸张。”一些用户还说，“我觉得自己有点被迫离开，省得裁员。”

27日，首席执行官杰伊·怀特(Jay White)在一个朋友圈里回应了上述消息，他说，几年后回顾过去，这绝对是一件好事，这样更多的人可以理解表扬的文化，也可以让人才在想被表扬的时候仔细思考，以免前后感觉不一样。

据公开信息，优赞成立于2012年，原名“口袋通行证”，是一家移动零售服务提供商。其产品包括优正微商城、优正零售、优正业、优正小项目等。，帮助商家在线开店、在线营销、管理客户和获取订单。

2018年4月19日，友赞宣布中国创新支付公司以55亿股换得友赞51%的股份，友赞成为中国创新支付的“大股东”，并完成了在香港的借壳上市。上市公司“中国创新支付”更名为“中国优赞”。

中信经纬指出，截至发稿时，中国大陆的报价为每股0.57港元，上涨1.79%。

02专家:涉嫌“双重违法”

据公开报道，2016年，58个城市还对所有员工实行了“996”工作制，这引起了大量员工的愤怒反抗。当时，许多自称是58城员工的网民在ceo姚劲波的微博上留言，要求他做出解释。

该公司随后回应称，每年的9月和10月是平台业务流程的高峰期，因此将在每年的9月和10月进行定期动员。集团不会强迫每个人按照“996”的规定安排工作。

据了解，一般意义上的“996”工作制度是指工作日上午9: 00上班，下午9: 00下班，中午和晚上休息一小时(或不到一小时)的工作制度，每天总工作时间超过10小时，每周工作6天。

尤赞在年会上宣布将正常工作时间改为“上午9: 30至晚上21: 00，周三为家庭日，如遇紧急情况，每周工作6天将使每天工作时间延长”，他关于延长工作时间的规定与“996”工作制度一致。

劳动法专家左祥奇在接受中信经纬采访时表示，“996”工作制要求的工时严重超过了《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)规定的工时。

《劳动法》规定了三种工时计算方法:标准工时、综合计算工时和非正常工时。由于996工作制度规定了‘九点到九点’，这意味着它不是不正常的工作时间。”左祥奇说:“但标准工时制度下的日工作时间不应超过8小时；工时综合计算制度必须经劳动局批准才能实施，擅自实施是违法的。此外，标准工作时间和综合计算工作时间制度都要求每月总工作时间不得超过166.64小时。因此,‘996’工作制度的每月总工作时间显然超过了法律规定的工作时间上限。”

雇主能否将“996”工作制度超过法定工作时间的时间定义为加班时间，从而使加班时间“合法化”？

《劳动法》规定，即使因生产经营需要延长工作时间，经与工会和工人协商后，加班时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。不严格遵守《劳动法》关于加班时间和加班费的规定，延长工人的工作时间也是非法的。”左祥启接着说道。

中信经纬通过每月21个工作日的计算发现，在“996”工作制下，员工每天工作时间超过10小时，每周工作时间超过60小时，每月累计加班时间甚至超过90小时，严重违反了我国法定劳动时间和加班时间的相关规定。

此外，受表扬的一方还在年会上表示，工作制度的调整是在“平行工资”的条件下实现的。一些网民评论说，“这根本不是把员工当成人加班而不给员工加薪的节奏。”

中信经纬注意到，雇主延长工人平行工资工作时间的行为实际上违反了《劳动法》关于加班工资的规定。“用人单位安排劳动者延长工作时间的，应当支付不低于工资的150%。劳动者被安排在休息日工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的200%的工资报酬。”

对此，左祥奇表示，如果用人单位违反《劳动法》延长劳动者的工作时间，而不支付相应的加班工资，则有“双重违规”的嫌疑，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。

“用人单位非法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，可以并处罚款。但是，用人单位拒不支付劳动者加班工资的，侵犯劳动者合法权益的，由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资、经济补偿金和赔偿金。工人也可以提起劳动仲裁，并要求雇主重新支付加班费以维护他们的权利。”他说。

为什么很难拿到加班费？

事实上，it公司的员工已经成为行业的常态，一些员工说:“加班是我们企业的潜规则。”

秦丽(化名)于2015年进入一家通信公司的研究所从事前端开发工作。他告诉中信经纬:“我们通常一周工作三天，加上周一、周二和周四晚上9点，周三和周五照常5: 30下班。”他说在他们公司加班是一种“惯例”，也可以说是一种“潜规则”。

在百度从事程序开发的刘晨(化名)告诉中信经纬，公司各部门的加班情况大不相同，他所在部门的加班情况是可以接受的，通常双休是可以保证的。

据了解，上述公司并没有颁布严格的加班规定，而是推出了一系列加班福利，如免费晚餐和出租车报销。

有些员工表示，虽然他们可以选择加班或不加班，但他们觉得这种“福利”仍在变相鼓励加班。“例如，免费晚餐时间安排在八点，无形中延长了下午的工作时间。”然而，一些员工表示，这是一种人性化的制度，不是“强迫加班”。

劳动法专家、北京尹仲律师事务所律师杨宝全在接受中信经纬采访时表示，很难判断这些信息技术公司是否在利用福利鼓励员工加班，也很难说这是有意还是无意，但至少从福利环境来看，他们已经制定了鼓励加班的指南。

什么是加班？杨宝全律师告诉中信经纬，加班是指在正常工作时间之外，由单位安排的工作，或因员工需要在正常工作时间之外提出要求，经单位批准的工作。如果员工自愿加班，或单位规定加班必须经过批准，但员工未能完成，则不视为有效加班。

根据《劳动法》，如果安排工人延长工作时间，他们应获得不低于其工资150%的报酬。如果工人被安排在休息日工作而不能获得补假，应支付不低于其工资200%的工资。职工被安排在法定节假日工作的，工资不低于工资的300%。

但是，杨宝全指出，目前，加班在各单位和公司中非常普遍，大多数公司不向员工支付加班费。然而，由于加班涉及举证责任，在司法实践中员工很难获得加班费。

秦丽还说，他三天加班拿不到加班费，每天只能得到7元的膳食补贴，这7元应该和工资一起扣除。但他并没有不满意。“我们早上9: 00去上班，已经很晚了，所以我们晚上呆久一点也没关系。毕竟，找工作并不容易。”

面对“996”，你敢说“886”吗？

来源：环球邮报中文网