再升科技发布2019年股票期权激励计划 三年后扣非净利增长或超80%

本篇文章1313字，读完约3分钟

我们的见习记者徐玉雄

5月8日晚，再盛科技宣布，为了进一步建立和完善公司的激励机制，充分调动公司中高层管理人员和核心员工的积极性，留住人才，激励人才，将中高层管理人员和核心员工的利益与公司的利益更紧密地结合起来，增强公司的凝聚力，使各方关注公司的长远发展，促进公司的可持续发展。结合公司现行的薪酬制度、绩效考核制度等管理制度，制定了2019年股票期权

根据草案，激励计划涉及的目标股票为人民币a股普通股，每份股票期权在有效期内有权以行权价购买公司一股股票。股票来源是公司向激励目标发行的a股普通股。

同时，本计划拟授予激励目标的股票期权数量为1751.71万份，占激励计划草案公布时热盛科技总股本的3.24%，其中首次授予1523.22万份，占激励计划草案公布时公司总股本的2.82%，占本计划授予股票期权总数的86.96%；预留2，284，800份，占公布激励计划草案时公司总股本的0.42%，占本计划授予的股票期权总数的13.04%。当行使条件满足时，授予激励对象的每一个股票期权都有权在行使期内以行使价购买一股公司股票。

根据草案，激励计划首次授予的股票期权的行权价格为每股8.97元。截至5月8日收盘，再盛科技以每股8.96元收盘。首次授予的激励对象为公司董事、高级管理人员、其他管理人员、中层管理人员和核心业务人员、子公司管理人员、中层管理人员和子公司核心业务人员，共171人，占截至2018年12月31日公司注册员工总数的13.99%。

本股权激励计划首次授予的股票期权分三次行使，相应的等待期分别为自首次授予日起的12个月、24个月和36个月，行使时间为一年，各行使期的可行使比例依次为33%、33%和34%。

值得注意的是，本激励计划授予的股票期权的行权评估年度为2019-2021年。根据公告，首次授予股票期权的第一个行权期，之后该技术的绩效考核目标是以2018年扣除非经常性损益后的净利润为基数，扣除2019年的非净利润比率。年增长率不低于25%；公司第二个行权期的绩效考核目标是以扣除2018年的非净利润为基数，2020年的非净利润将比2018年增加不少于50%；第三个行权期，公司的绩效考核目标是以2018年扣除非净利润为基数，2021年扣除的非净利润将比2018年增加不低于80%。

根据年报，2018年再盛科技扣除的非净利润为1.22亿元。根据这一计算，如果你想在每个行权期内正常行权，在2019年至2021年的三个会计年度中，再盛科技扣除的净利润应至少分别达到1.53亿元、1.83亿元和2.2亿元，年均复合增长率为21.64%。根据前三年的年报数据，再盛科技2016年至2018年扣除的非净利润分别为6055.06万元、9044.69万元和1.22亿元，年均复合增长率为26.3%。

国泰君安此前发布了一份研究报告，给再盛科技一个增持评级，并将目标价维持在14.40元。

再盛科技相关负责人向《证券日报》表示，公司首次授予8.97元/股的行权价格由董事会根据相关规定的要求，并考虑激励计划的可行性和激励性后确定。公司董事会对公司层面股权激励计划的绩效考核充满信心。

(编辑白宝玉计划许熊雄)

来源：环球邮报中文网