京东回应取消快递员底薪：试点更有激励性的业务提成

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[TechWeb]4月8日，针对取消快递员基本工资的报道，京东物流官员昨晚回应称，原有的工资结构无法适应新模式，无法对表现优异的员工给予足够的激励。因此，我们在一些地区将基本工资改为更具激励性的业务提成，为了保证平稳过渡，每个地区都制定了4-6个月的员工工资保障政策。

据京东物流介绍，过去京东的物流业务主要是向京东商城发送订单。为了保证快递员的基本收入，主要的薪酬结构设计为基本工资+佣金模式。然而，京东物流独立运营后，不仅服务京东商城本身的订单，还拥有大量的对外订单业务、大客户业务和个人快递业务等。原有的薪酬结构已经不能适应新的模式，也不能对表现优异的员工体现足够的激励。

因此，JD.com在一些地区进行了试点，将基本工资改为更具激励性的企业佣金，为了确保平稳过渡，各地区制定了4-6个月的员工工资保障政策。京东物流表示，目前，在华南一些二三线试点城市，许多快递员的平均工资已经超过8000元。

此外，京东物流还声称，它是第一家为所有员工支付五险一金的物流公司，京东快递始终享有行业内最具竞争力的薪酬。去年，京东物流为基层员工支付了数十亿元。今年以来，考虑到基层职工的实际需要，经过与职工广泛协商，按照住房公积金缴存政策的规定，结合职工需求和当地情况，在政策允许的范围内，对职工公积金缴存比例进行了调整。调整后，京东物流员工公积金的贡献率仍高于行业平均水平。

来源：环球邮报中文网