黔东南农信：“红色引擎”为改革提供原动能

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■聚焦

■吴兴帜

近年来，贵州省黔东南州农村信用社坚持“农村信用是党”的政治属性和“农村信用是农民”的生命属性，以党建为“红色引擎”引领银行发展，通过“七个坚持”强化党建与业务工作的“粘着力”，为改革、转型和可持续发展提供了原始动力。

坚持“两个”全覆盖，提供组织保障。抓好基层党组织建设，夯实组织体系基础。一是引导辖区内16家分行调整增加党支部，按照就近原则设立党支部。辖区内党支部数量从99个增加到206个，实现了距离近、人员集中、活动方便。第二，全面覆盖党员。泉州农村信用社现有党员1410人，分布在325个网点，每个网点都有一名以上党员，实现了党员全覆盖。

坚持党的管理方向，不偏不倚。加强党建工作的指导，督促旅行社将党建工作的内容写入章程，强化党组织在企业管理中的导向、大局和落实作用。截至目前，辖区内各社会团体党委已向党工委报告干部任用、基础设施建设、党建等280件事，党工委出具了160件备案意见。

坚持“一帮”、“两支持”、“三促进”，体现人文关怀。通过开展一系列教育、培训和援助活动，我们可以确保所有员工的业务技能、合规理念和案件预防意识得到提高。“帮”是指一个党员结对帮助一个工人，帮助工人树立正确的世界观和人生观，践行社会主义核心价值观，防止道德风险的发生。“两帮”是指两个老员工帮助一个新员工，通过日常工作、家访和8小时的关注，在工作、生活、学习和思想上给予新员工关注和帮助。“三促”是指加强员工的思想教育，将员工的教育培训作为案件防控的重要内容，系统全面地开展岗位标准和业务流程教育，培养员工诚实守信的职业道德和遵守规章制度的合规经营意识。

坚持党建评估常态化，确保党建和业务并举。为做好党建工作，黔东南州农村信用社坚持党建考核常态化，黔东南州农村信用社党委坚持对16家商业银行(农村商业银行)进行季度考核，加大了指导和监督的频率，发现问题及时整改。认真开展党内述职和政治生活，认真贯彻中央八项规定和贵州省委十项规定的精神，严格执行党的纪律和规章制度，确保党建和业务工作两不误。

坚持以党建为导向，建设普惠金融的排头兵。首先，16家银行的业务骨干被抽调成立“普惠金融先锋”，培训活动先后在黄平和凯里农村商业银行开展。对员工和个体工商户进行了25，000次访问，建立了客户信息档案，获得了15，000个学分。建立了20个信用单位，办理了2000张信用卡，办理了2000户手机银行，减少了710笔1.2亿元的不良贷款。通过这些活动，不仅提高了凯里和黄平农村商业银行的社会形象和公信力，还培养了一批业务干部，成为业务发展与党建工作深度融合的典范。二是组织开展了8次“百日先锋”欠收培训班。通过领导党建、磨砺队伍、完善机制、突破障碍、评估评价等措施。，队员的潜力得到了极大的调动，原来的“不可能”变成了“可能”，队员的工作方法、能力和士气都得到了提高，不良贷款的收缴工作取得了显著的成效。10.2亿元不良贷款减少1.5万笔，党建和业务深度融合。

坚持党建+科技，创新工作机制。在保持党员制度的同时，创新工作机制，采用“钱农运”收取党费，大大提高了党建工作的效率。例如，雷山农村信用合作社依靠“前农运”生活支付功能成功实现了党费“指尖”支付，全社会17个党支部的111名党员使用“前农运”应用完成了党费支付。

坚持党员的先锋模范作用，让党徽在基层闪耀。为充分发挥基层党员的先锋模范作用，黔东南州农村信用社开展了“1+1爱心帮扶”、“党员结对帮扶贫困户”、“党员干部当选第一书记”活动，使党徽在基层大放异彩。到目前为止，东南农村信贷的“1+1”爱心已经帮助了1651个贫困家庭的孩子，帮助了190多万元；2018年，常驻秘书走访了2万多户家庭，帮助协调和解决了6000多万元的资金问题。

黔东南州农村信用社强大的“根”铸就“灵魂”，“红色引擎”为改革提供原始动能，促进业务发展。截至3月26日，黔东南州农村信用社各项存款余额为613.2952亿元，比年初增加22.9844亿元。

来源：环球邮报中文网