人员优化or大幅招人 何为保险业真面目？

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最近，保险行业最热门的话题是财富500强企业华夏保险发布通知，鼓励干部留职停薪，自主创业。或者受疫情影响，记者在搜索网页后发现，这一举措是目前许多企业选择的一条道路，比如捷豹路虎(Jaguar Land Rover)停薪留职，BYTON(BYTON)停薪留职。

但就在不久前，保险行业的热门话题是，保险公司对人才的需求逆势上升，数以千计的工作岗位被招聘，这导致了一场抢人的战争。事实上，许多保险企业对社会招聘和学校招聘的需求并没有减少，而是增加了。

保险业的“用人之道”是什么，即降低成本和大规模招聘？

鼓励干部经商

4月21日，华夏人寿保险股份有限公司(以下简称“华夏保险”)内部关于鼓励干部停薪留职自主创业的通知被质疑为“变相裁员”，引发热议。

根据通知，受疫情影响，公司经营利润压力加大，成本控制难度加大。为优化干部结构，公司鼓励乙类及以上干部(特别是45岁以上)选择无薪离职，经批准后自主创业，期限不超过三年。

根据通知，离职后无薪，华夏保险支持三至六个月的标准工资作为期间的自谋职业基金和生活保障。停薪留职期间，社保由公司汇出，公司其他福利项目不再享受。基本标准是三个月的标准工资，乙类及以上职位每两年增加一个月的工资，最多不超过六个月。原则上按月支付，特殊情况下可一次性支付。

什么是乙级及以上干部？记者了解到，这个职位是指负责内部工作的初级以上管理人员。

对此，华夏保险相关负责人向《国际金融新闻》记者证实，该公司确实发出了上述通知。主要有三个原因:

首先，尊重一些同事创业的决定。在疫情期间，每个人都有很多想法。有些人认为这是最恐慌和最好的机会，并提出了让公司停薪留职创业的政策。经过研究，公司给出了政策渠道并给予了一定的经济支持。

第二，面对市场竞争和人才流失。由于近年来公司经营发展的经验价值，大量干部面临高薪和高职挖角。有些人是客观存在的，最终的损失还是在公司。最好从员工的角度来支持他们的成长和进步。如果他们的事业不顺利，他们可以回到他们的巢穴。

第三，支持各单位独立运作，缓解压力，提高效率。近年来，公司进行了市场化改革，减少了业务单位，并自主经营。总部各部门和分公司各单位的工资总额采用实变分离法计算提取。在这种情况下，各单位也希望有合适的政策来缓解一些成本压力，提高质量和效率，弃恶扬善。

被质疑并不承担“责任”

2019年，华夏人寿成功进入财富全球500强，排名第442位。这家财富500强公司成立于2006年12月。根据官方网站数据，该公司是经中国银行保险监督管理委员会批准的全国性股份制寿险公司，注册资本153亿元，总资产5445亿元。目前有24家直属分行，共673家分行(含融资)。同年入围的国内保险公司，以及平安保险、中国人寿保险、PICC、中国太平洋保险、中国太平保险和泰康保险集团，都是成立20多年的老牌保险公司。

然而，许多人质疑大公司应该积极承担确保社会就业的责任，而不是“变相裁员”。因为在这个通知中，鼓励创业的是后台部门，目标是45岁以上的干部，而这类人员的晋升空空间不大，而且工资成本高，所以优化有利于公司的选择。

事实上，这并不是华夏保险第一次被外界认为有降低劳动力成本的措施。

2019年1月，华夏保险发布了一份内部文件，称裁员降薪控制:21人被总行裁减。裁员后，以部门为单位，在2月底前裁员5%；如果不裁员，将直接削减部门总工资成本的5%。根据中国人寿的最新数据，该公司目前有50万名员工，裁员5%，这意味着有2.5万人即将失业。华夏保险党委书记、总裁表示，华夏保险多年来实行末位淘汰制、减员增效，应该向任的“放弃平庸员工”学习。

这些人事行动也与华夏保险的转型压力有关。

总体而言，2019年，华夏保险实现保险收入1827.95亿元，同比增长15.49%，市场排名第四；总保费收入为2680亿元，同比增长16.2%，位居市场第三。华夏保险的微信号一旦发布信息。2019年12月13日，华夏保险新增单笔保费突破500亿元，进入市场前三名，其价值转化取得显著成效。

就净利润而言，与全行业7.17亿元的发展趋势不同，同比下降77.16%。

华夏保险对2019年净利润下降的解释是转型。据相关负责人介绍，华夏保险曾经依托万能保险等理财保险业务，但现在强调优化业务结构，发展个人保险业务，重点建设和培养个人保险销售团队。这笔开支很大，影响了公司的利润水平。

市场导向的正常行为

与此同时，许多人称赞这一举措，称“人员优化”是一种面向市场的行为，公司不是慈善机构，业绩是重中之重，更不用说缓冲期了。一家保险公司的管理层向记者表示，“这是一件好事。”

华夏保险还表示，这次鼓励创业不是强制性的。记者了解到，鼓励创业在中国也是一项长期的倡导。

据悉，早在2016年，华夏保险就实施了《新基本法》，即《华夏保险慷慨创新管理办法》。《基本法》包括“四大权益”和终身创业奖金制度的核心内容，旨在使公司内10万多名保险代理人成为独立的企业家。这样，既有热情又有目的地，这激发了一群有才华的人脱颖而出。

其中，《新基本法》的权益包括财富继承条款，公开主张保险代理人扩大和建立自己的直接团队，并规定个人佣金收入可以代代相传，这一度激发了保险代理人团队的积极性。在华夏保险，代理人进行保险营销，这是一种自营。但是，这一次的区别是，它是针对内部员工和属于乙类及以上的干部。

此外，据媒体报道，华夏保险对乙类干部“停薪留职”的后续行动给予了支持。由于乙类干部主要是机关负责人，45岁以上的人是甲类干部，据说这一举措是出于对公司劳动力成本的考虑，为后续更高层次人员的分流做准备。

原来，与人员优化相反，这实际上是保险公司忙了一年后的现象。受疫情影响，经济面临短期压力，就业压力加剧。然而，保险业对人才的需求却出现了逆向增长，这是非常积极的。大型全国性前缀保险企业应落实中央政府的“六保”和“六保”决策安排，促进招聘。

例如，平安、人人保险和中国人寿都发布了大量招聘信息；泰康还招募了一批儿童防疫医务人员；水滴保险商城开始为北京、武汉、成都、济南、深圳等城市引进近1000个工作岗位。上述公司的招聘需求数以千计。

事实上，华夏保险称之为人员优化比变相削减成本更合适。在鼓励干部创业的同时，华夏保险也在争夺新的管理人才。

今年以来，华夏保险也在人才管理方面采取了行动。在疫情爆发前的1月14日，华夏保险公司召开了部分部门职能部门管理岗位公开竞争会议。参加比赛的员工平均年龄为32岁，最年轻的为26岁。他们毕业于许多著名大学，如北京大学、中国人民大学和南开大学，其中7所是通过公司的人才计划引进的。

华夏保险在其微信号上发布消息称，随着大批高素质年轻员工的进入，公司将继续加强年轻、科学、知名企业的干部配置和人才选拔标准，大胆提拔表现突出的年轻干部。成长和进步没有“休息”。所有干部和员工都应该对自己的内心和脚下的行动有信心，增强危机意识和绩效文化，以坚定的信念和炽热的实践找到自己的“存在感”和“价值感”。

一年后，保险公司忙于招聘

今年，“稳定就业”引起了全社会的关注，招聘成为企业义不容辞的责任。

4月9日，中国人寿保险股份有限公司启动了面向社会人才的“猎鹰计划”。在此之前，校园招聘1000人始于春季，大约有1500个职位空缺。

猎鹰计划主要从大中城市分行招聘管理人才，包括北京分行、天津分行、重庆分行、上海分行、青岛分行、厦门分行、大连分行、宁波分行、深圳分行、江苏省南京分行、广东省广州分行、山东省济南分行、河北省石家庄分行、河南省郑州分行等。

除了面向社会招聘，为了积极响应中央政府“稳定就业”的号召，中国人寿保险股份有限公司春季校园招聘活动于3月13日启动，共提供1057个岗位，计划招聘2161人。截至3月29日，中国人寿已收到2万多名应届毕业生的简历。

今年3月至6月，PICC P&C将有序组织春季招聘工作，开展“专业计划”、“基石计划”等一系列招聘项目。在其总部和分支机构开设了700多个招聘职位和3 000多个招聘职位。

4月15日，中国平安的“全国就业行动”启动，为全社会的求职者开辟了约2万个就业岗位。

事实上，平安的招聘需求一直很大。几年后，在平安招聘网站上，集团和27家子公司的招聘信息轮番出现，其中包括四家保险子公司——平安人寿保险、平安财产保险、平安健康保险和平安养老保险。

工作种类很多，包括医疗保健、营销公关媒体、运营管理、财务、人力资源、项目管理、法律、财务审计统计、翻译、计算机网络技术、行政后勤和保险。新兵广泛分布在全国500多个城市。

2019年，中国平安有超过1万份工作信息。仅在3月份的15天内，就有2500多条招聘信息相继发布。在疫情期间，保险公司不仅要稳定代理团队，还要有效增加员工数量。记者了解到，平安人寿最近致力于网络工作。在疫情期间，平安人寿开拓了500多万新客户。

托管结束后，每个人的保险也迎来了巨大的人才缺口。

2020年，主要保险集团将有多达1，626个社会招聘职位。招聘单位包括各部门、创新管理中心、信息技术中心、PICC P&C保险、PICC人寿保险、PICC养老、PICC资产、大家族投资控制、PICC健康投资等骨干单位总部以及各级分支机构。

其中，集团公司招聘114人，集团各级机构招聘1512人，在中国大部分省份工作。招聘职位涵盖业务管理、投资、风险控制、审计、承销和薪酬、产品运营、信息技术、客户服务、法律事务、财务、人力资源和综合管理。

在未来人才战略和目标方面，大家的保险相关发言人表示，公司自成立以来，积极开展高级管理人员公开招聘、关键岗位人员配备、核心业务团队建设，并在市场上引入了各级管理团队和多条线的专业人士。在扶持部门初步组建了四个子公司和三个核心管理团队；继续推进基层干部和专业骨干队伍的调整和补充；大力重组销售队伍，不断引进和培养高产销售队伍。

下一步，我们将继续通过社会招聘和校园招聘吸引和储备人才，逐步优化劳动力结构，在三至五年内培养管理人才，为全民保险转型升级和跨越式发展提供人才保障。

疫情期间，太康保险集团在湖北省启动了“白衣抗疫天使”儿童专项招募计划。据报道，泰康今年将为湖北省医务人员的子女提供全国性的毕业生就业机会。

据了解，太康保险集团总部和五个子公司(太康人寿、太康资产、太康养老、太康建头、太康在线)在全国开设了1819个学校招聘岗位和2090个实习生岗位，为湖北省提供了479个学校招聘和社会招聘岗位。在同等条件下，所有奔赴湖北抗击疫情第一线的医务人员家属都将得到优先照顾。该职位涉及保险管理、信息技术、医疗管理和老年人社区管理。

此外，“网上滚道黑马”滴漏保险商城也想招聘近1000个职位，包括寿险规划师、网上销售服务人员和客户服务人员，目前正在北京、武汉、成都、济南、深圳等城市寻找工作。

来源：环球邮报中文网