科锐国际2019年营收超35亿元 净利同比增长29.38%

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我们的记者李乔玉

4月23日，a股人力资源服务企业柯睿国际发布了2019年度报告。根据年报，2019年，公司实现营业收入35.86亿元，同比增长63.24%；归属于母公司所有者的净利润为1.52亿元，同比增长29.38%；扣除非经常性损益后，归属于母公司所有者的净利润为1.33亿元，同比增长22.91%。

截至2019年，克里国际拥有2200多个专业咨询团队，成功向客户推荐了28300多名中高端经理和专业技术职位，每年向3700多名客户收费，形成了250多个利润中心。

技术产品的多维整合，提升产品服务能力

在工业互联网的进程中，Cree International不断推进其数字化转型，努力通过技术驱动实现互联互通，在咨询服务、服务模块化、模块saas和saas平台的指导下进一步提升服务水平，不断夯实技术基础，打磨满足长尾客户需求的新技术模块产品。

在报告期内，公司增加了技术投资，并继续进行额外投资。经过多维整合，新产品的脉络更加清晰，科里国际的三合一产品体系统一形成。即基于到达的一系列saas产品，包括招聘、入职、考勤、工资税、福利管理等。；基于职业卓越的职位和行业细分招聘平台，包括大学生、大健康和零售等垂直细分领域；和基于共享众包模式的人力资源合作伙伴平台wo wa。

同时，克里国际紧跟客户需求，不断创新服务。通过加强服务中心、技术中心和数据中心的建设，为前台的各种业务场景提供强大的技术产品支持，并将项目成果应用到公司各业务部门日常使用的cts系统中，提高顾问在简历分析、筛选和职位匹配方面的工作效率，增加在线多人面试等功能，实现一系列在线服务功能，满足不同发展阶段和不同类型客户的需求。

推进前店后厂模式，聚焦商圈，深化垂直升级

针对线下业务拓展，Cree International不断探索线下三大业务间的交叉销售能力，打造服务+平台+技术创新模式，培育跨行业新兴职能岗位的业务增长点。通过不断推进前店后厂的运作模式，与商业圈和职能岗位的垂直深度相一致，服务于R&D工程、制造、供应链、营销、销售、金融、法律、人事等18个以上的职能岗位。

为了深入挖掘商圈的客户需求，不断发掘长尾客户，扩大市场份额，克里国际将业务重点放在粤港澳大湾区、长三角、长江中下游、京津冀、成渝五大经济商圈，并通过产业+商圈实现更细粒度的覆盖。

随着共享经济的到来，传统的人力资源服务模式已经逐渐改变。多元化的创新就业模式在重建组织和个人之间的关系方面发挥着更大的作用。灵活就业是共享经济的产物。在这种流行病的情况下，灵活就业如雨后春笋般出现。作为最早部署灵活就业的人力资源企业之一，克里国际已经成长为一个快速发展的业务部门。2019年，灵活就业创造收入27.66亿元，占总收入的近80%，共外包16.06万人。

放眼海外，2019年，克里国际抓住国际国内大型企业跨国经营发展和一带一路国家战略带来的商机，审慎积极推进国际化。截至报告期末，克里国际在全球拥有109家分支机构，覆盖中国、英国、荷兰、新加坡、印度、泰国、马来西亚、印度尼西亚、越南、美国等国家和地区。中国大陆以外的市场收入占公司总收入的30%以上。

2020年初的疫情在一定程度上影响了社会经济发展。面对瞬息万变的市场形势，Cree International迅速加快数字化转型，利用自身技术优势推出一系列非接触式人力资源整合解决方案，积极协助地方政府和企业开展网上招聘、网上面试、网上考试、网上报名等全方位支持，通过空、渠道对接、定点帮扶等措施，促进大学生等重点群体实现更高质量、充分就业

(编辑李波)

来源：环球邮报中文网