职称评审向抗疫一线专业技术人员倾斜：对论文不作硬性要求，诊疗方案等可作

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对论文没有硬性要求，参加过疫情防控工作的经历可视为一年基层工作经历

3月6日，人力资源和社会保障部发布消息称，人力资源和社会保障部近日发布了《关于做好COVID-19肺炎防治一线专业技术人员职称工作的通知》(以下简称《通知》)，并实施了倾斜肺炎防治一线卫生专业技术人员和科研人员职称的措施。

《通知》强调，应将防疫绩效作为职称评定的重要内容。将参加疫情防控工作的成绩和贡献列入年度职称评审指标，摆脱只发论文的倾向，不要对论文做出硬性要求。

《国家商报》记者注意到，《通知》将防疫工作作为职称评定的重要内容，充分体现了在临床一线撰写论文、将研究成果应用于疫情防控一线的要求和鼓励方向。

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为防疫一线专业人员开辟绿色通道。人力资源和社会保障部专业技术人员管理司相关负责人表示，下发《通知》是为了落实中央的要求，回应一线防疫人才的期望。从职称申报、评估、岗位聘任和服务等方面提出了五项政策措施。

其中，在职称申请和评审中，《通知》提出，参与疫情防控的一线专业技术人员参与职称评审时，用人单位不受本单位岗位结构比例的限制，优先申请和评审。

对此，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司相关负责人指出，具体而言，为参与两级疫情防控的一线专业技术人员开通了职称申报绿色通道。

一是所有参与疫情防控的一线专业技术人员均可提前一年申请更高一级职称或参加专业技术资格考试；

二是凡做出突出贡献并获得省部级以上奖励的，可直接申报参加上级专业技术职称的评审或考核。

通知进一步明确，上述规定适用于在COVID-19肺炎防控一线工作的卫生专业人员，以及参与肺炎防控科研的一线人员，如新检测试剂、抗体药物、疫苗、诊断和治疗方案、病毒病原学和流行病学研究等。具体范围由各地结合实际研究确定。原则上，那些通过绿色通道提前申报并优先晋升到职位级别的人只能享受一次优惠政策。

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防疫绩效作为配套评价的重要组成部分，根据《通知》要求，在评价标准上，打破了只评论文的倾向，将防疫绩效作为职称评价的重要组成部分。

人力资源和社会保障部专业技术人员管理司相关负责人强调，通知进一步突出了德、能、绩导向，将参与防疫工作的成绩和贡献纳入年度职称评定指标。

其中，只有纸的倾向被打破了，对纸没有严格的要求。临床治疗、病历、诊疗方案、关键核心技术研发成果、流行病学报告、病理学报告、药物疫苗研发、试剂检测设备产品研发应用、工作总结、心理治疗和咨询病例在疫情防控中均可申报为结果，并免于参加专业实践能力评估。

此外，参与疫情防控的经历可视为一年基层工作经历，可视为当年完成继续教育学时学分。

对此，人力资源和社会保障部专业技术人员管理司相关负责人指出，出台这项措施的目的是鼓励专业技术人员关注疫情防控，保障人民生命健康，突破关键核心技术，加强疫情防控和公共卫生研究体系建设，撰写临床实践论文，将研究成果应用于疫情防控。

此外，《通知》明确指出，参与疫情防控的一线专业技术人员的晋升水平不受自身岗位结构比例的限制。审查通过后，业主将直接任命其担任相应的专业技术职务。根据疫情防控情况，合理安排职称评审，给予一线专业技术人员适当的休息时间，不搞突击申报和评审，简化材料，优化程序，不增加一线专业技术人员的额外负担。

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来源：环球邮报中文网