党建引领 赋能成长——江苏以产改建设高质量产业工人队伍

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新华社南京2月22日电:党建引领赋权与增长——江苏以生产改革打造高素质产业工人队伍

新华社记者沈玉发

工业工人超过2300万，占就业人口的48%。江苏作为制造业大省，在推进产业工人队伍建设改革的过程中，以党建为先导，增强了产业工人的先进性；实施赋权和增长项目，以提高工业工人的技能和质量；同时，做好服务保障工作，消除产业工人的后顾之忧，为高素质发展提供坚实的人才基础。

充分发挥党建的“牵引力”，增强产业工人的先进性

南京普真车辆有限公司成立于1908年，是南京第一个党组织和工会组织的诞生地。在生产改革工作中，公司进一步加强和创新党建工作，命名并创建了褚永平劳动模范党支部、孙景南劳动模范党小组、王菲劳动模范先锋队等先进党组织。

“这些先进党组织充分发挥了示范作用，说明了提高质量效益和技术创新的重点和难点。”例如，公司董事长兼党委书记李定南表示，朱永平的模型创新工作室团队专注于“熊猫空铁”项目，创下了在4个月零10天内完成项目开发的行业纪录。

在工民建改革中，党建工作的指导是根本保证。2018年，江苏制定并发布了《新时期江苏产业工人队伍建设改革实施方案》，明确提出要开展政治建设工程，引领产业工人成为推进高质量发展的先锋。

江苏省总工会党组书记朱劲松表示，省总工会会同省委组织部等部门，在全省范围内实施了劳模创新工作室党支部“双创双促”工程(创建劳模党支部、创建党员先锋岗、提高政治素质、提升业务技能)，实现了产业工人政治素质和业务能力的同步提升。

非公有制企业是江苏经济发展的主力军，80%的产业工人聚集在这里。为了最大限度地消除非公有制企业党组织的“空白点”, 2019年8月，江苏省委组织部和省总工会在全省非公有制企业开展了“三个创新、两个升级”,主要内容是“创建先进党支部、创建劳动模范之家、创建工人先锋队、加强政治领导、加强群众组织”

江苏坚持党建、工业建设、生产改革的总体布局，齐心协力，选择3300家企业作为各级组织部门的重点联系对象。截至目前，全省已建立劳动模范创新工作室党支部227个，党员先锋队711个。

增强增长能力，培训知识型技术工人和创新工人

在2019年国家科学技术奖励大会上，国家电网无锡供电公司电缆运输稽查办公室主任何光华荣获国家科技进步奖二等奖。

在生产改革过程中，江苏大力实施了赋权与增长工程，培养了一批知识型、技能型和创新型工人。

创建约50所一流中等职业学校；实施“优秀人才和著名工匠”培养计划和高技能人才“青苗计划”；确定省级员工十大科技创新；开展省级劳动者职业技能竞赛……为强化技能型劳动者技能素质低的短板，江苏出台了一系列政策措施，帮助产业工人提高自身能力，获得优秀技能。

徐工集团建立了徐工技师学院与生产单位的教师互聘和聘任机制，推行技师培训制度，建立了技能水平“双证”聘任制度。

江苏永钢集团每年设立200多万元的“管理奖、创新奖、劳动奖、文明奖”，通过评奖引导员工成长为人才，从优秀员工中选拔不同岗位的管理者。

扬子石化公司加强了员工技能培训，开发了47套仿真系统，在生产现场设置了仿真工作站，并每年组织专业技能竞赛。

朱劲松表示，从2019年起，江苏省总工会每年将投入2000万元培训资金，帮助4万名农民工实现从工人到工匠的转变。

做好服务保障工作，消除产业工人的后顾之忧

维权服务工程、支持保障工程、共建工程……在《新时期江苏产业工人队伍建设改革实施方案》中，江苏制定了许多具体规定，加强对产业工人工作、生活和发展的服务保障。

根据该计划，困难行业工人的援助工作被纳入政府为私营部门实施的实际项目。困难行业的工人将获得就业支持、创业支持、教育援助和医疗援助。

为了提高技术工人的收入、待遇和社会地位，江苏省也出台了《关于提高技术工人待遇的实施意见》，明确了江苏高技能领军人才在购买自用商品房、医疗、体检安排和子女入学等方面享有与高层次人才同等的待遇。

许多企业还推出了关爱工业工人的创新措施。南瑞集团提出“非常关注6+1”倡议，推进岗位、职级、人才“三位一体”职业发展渠道，实施首个限制性股权激励计划；无锡物联网产业研究所搭建员工持股平台，将发起人40%的股权给予员工持股平台。

江苏通信控股有限公司打造了“快乐穿梭”、“温馨宿舍”、“家庭厨房”、“员工书吧”等一系列民生服务品牌，深受员工欢迎。

[我想纠正错误]主编:范玉萌

来源：环球邮报中文网