别人家的公司！雷布斯开年撒钱 5亿大红包人均29万

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Reebs的股票激励计划似乎已经成为“每季度出牌”的日常惯例。

1月6日晚，小米集团在香港证券交易所宣布，董事会根据分红计划向1646名入选者发放了4892.56万股红股，发放当日收盘价为10.98港元。经计算，锐步此次慷慨发行的红股价值5.37亿港元，约合人民币4.82亿元，平均每人获得约人民币29万元。

事实上，仅在2019年，小米集团就四次推出激励股票，激励总额超过13亿元人民币，惠及近2.5万人。在不久的将来，小米集团高层管理变动和行业挖掘的消息让业界对2020年的小米充满期待。

当5g时代到来时，锐步的红包雨是否预示着小米集团下一步的新趋势？员工将如何“卷起袖子努力工作”？

小米集团在年初派发股息

在农历新年到来之前，小米的开盘钱首先被分发。在2020年的第一个股票激励计划中，Reebs仍然做了一件大事。

1月6日晚，小米集团在香港证券交易所宣布，董事会根据股权激励计划向1，646名入选者发放了48，925，600股红股，发放当日收盘价为10.98港元，占小米集团已发行股份总额的0.203%。根据合并计算，小米集团奖励的股份价值达到5.37亿港元，约合人民币4.82亿元，每人平均获得约人民币29万元。

小米集团表示，奖励股份将从2021年1月6日至2024年1月6日拥有。发行并全额支付后，已发行的红股将享有与其他已发行股票相同的权益。然而，根据股份奖励计划，无论是选定的参与者还是获得股份的受托人都不得对任何尚未属于他们的奖励股份行使任何表决权。

回顾小米集团的股权激励计划，它首先出现在小米在香港交易所上市前提交的听证会材料中。当时，小米表示，它在2018年6月17日通过了股票激励计划。股票激励计划不是股票期权计划，奖励可以根据乙类股票(奖励股票)的实际售价以现金形式给予。

至于股权激励计划所针对的“合格人员”，包括员工、董事、高级职员、顾问、顾问、分销商、承包商、客户、供应商、代理商、业务合作伙伴、服务提供商等。小米集团的成员公司和任何附属人员都可以获得奖励。

关于奖励计划的目的，董事会表示，主要目的是使合格人员的利益与小米集团的利益相一致，鼓励和留住合格人员，共同努力促进小米集团的长期增长和利润。就所授予的股份规模而言，相关股份的总数不超过22.37亿股，且每年以发行股份的3%为限。

自2019年上市尘埃落定后，小米集团开始实施“季度出牌”的股份奖励模式。2019年4月1日、7月19日、9月4日和11月28日，分别发放了大量的股票奖励。基于此，在2019年第四季度结束后，大量小米员工将会迎来红包。

2019年4月1日:小米奖励了299名被选中的参与者共计22，466，300股。当日股价为11.36港元，已授出股份的总价值为2.55亿港元，约为人民币2.3亿元，人均约为人民币77万元。

2019年7月19日:小米奖励了20，538名被选中的参与者，总计2053.8万股。当日股价为9.11港元，已授出股份的总价值为1.87亿港元，约为1.68亿元人民币，人均约为8，200元人民币。

2019年9月4日，小米向457名入选者授予了总计34，991，700股的奖励。当日股价为8.65港元，已授出股份总值为3.03亿港元，约为人民币2.72亿元，人均约为人民币60万元。

2019年11月28日，小米向380名入选者授予了总计20，453，000股的奖励。当日，股价为8.89港元，已授出股份总值为1.82亿港元，约为人民币1.63亿元，人均约为人民币43万元。

此外，在今年的开幕红包里，小米集团已经在四个季度里发放了超过13亿元的股票奖励，可以说是“别人的公司”。

管理层“辞旧迎新”

在新的一年和新的氛围中，除了发放红包，小米集团管理层的“告别旧迎新”也引起了业界的关注。

1月2日，雷军宣布，联想前副总裁已加入小米集团，担任小米集团副总裁，负责手机产品规划。

然后，在1月4日，长城也在微博上发布了官方声明，声称2020年的产品已经计划好了。在双方的相互呼应下，业界对小米集团2020年充满了期待。

此前，去年11月29日，小米的管理层进行了大幅调整。其中，瑞米品牌总经理陆，是中国区总裁，周是集团的cfo，国际部总裁，是联合创始人，资深副总裁齐燕，正式退休，是集团的副董事长，王祥被提升为集团总裁，而何勇则被提升为集团副总裁。经过一系列调整，小米集团将在2020年推出“新官员上任三把火”。

对此，国信证券发布的一份研究报告称，科技型企业的管理远比其他行业重要，而巴菲特的“傻瓜才能管理好企业”的投资理念只能用于非科技型企业。以技术为基础的公司改变管理的高可能性是公司的转折点。由于技术公司是由技术和产品创新驱动的，以管理层为代表的关键人员的技术和产品潜力将成为公司发展的关键。

至于加入长城，业界普遍认为，长城在产品规划方面的优势将为小米带来新的帮助。对于主要业务是销售硬件的公司来说，“产品+销售”是两个核心竞争力。小米集团在外部渠道、品牌和市场方面有明显优势，但在产品层面没有充分发挥优势。定期参与将弥补这一不足。

然而，经常加入小米也被网民质疑违反了竞业禁止协议。对此，联想表示，已与所有高管签署了竞业禁止条款，如果有任何违约行为，将在法律框架内寻求适当的解决方案。作为对联想回应的回应，小米表示不存在竞业禁止条款。后续情况仍有待双方解决。

期待手机业务的底部反转

2019年被称为5g的第一年，今年也是Reebs繁荣的一年。

2019年11月18日，金山办公室在科技板块上市，成为雷军直接向资本市场派出的第三家上市公司。此外，小米生态链孵化的很多企业都有很多IPO或拟IPO。Reebs已经建立了自己的生态王国，米粉的数量已经与水果粉相当。

就个人财富而言，雷军仍以750亿元的总财富排在第29位。自去年10月胡润百富榜公布以来，考虑到金山写字楼上市带来的数百亿财富增值，雷军的个人排名将会有很大提高。

然而，对于雷军来说，他最喜欢的公司仍然是小米。2020年初，雷军从金山部门的执行董事退休后，经常在微博上“参与事情”，而且他不是唯一一个总是参与的人。

1月5日，Pepper创始人宣布，他将加盟小米，担任中国区第二销售部副总裁兼总经理，向中国区总裁陆汇报工作。早在1999 -2005年，王晓燕就在中兴通讯工作，之后在2006年至2010年间，他在天宇移动担任销售主管。2012年，王晓燕创立了互联网手机品牌Pepper，但没有进入一线品牌序列。

无论是Pepper还是联想，其手机品牌都不是一个成功的手机品牌案例，因此这种挖人行为被网民们戏称为“消极支付积极”。

中信证券指出，2019年，小米的智能手机和互联网服务面临来自行业层面的巨大压力。展望2020年，考虑到5g带来的更新智能手机，以及小米自身双品牌和欧洲市场扩张的积极努力，小米手机业务最困难的时刻已经过去，预计2020年将进入改善渠道。

关于5g手机产品的储备，12月10日，小米的红米品牌发布了一款全新的双模5g系列手机k30，与华为的v30系列5g相比，但1999年的价格也明显超出了市场预期。小米表示，计划在2020年推出超过10款5g手机，并逐步将价格降至1000元。小米在5g终端领域的积极定价策略和丰富的Sku有利于获取国内5g用户份额和提升品牌效应，并对2020年手机销售和国内份额形成一定的支撑。

在不久的将来，雷军频繁地为小米的新手机创造动力，cc9pro机型的细节很长一段时间都被介绍到屏幕顶部，k30 5g版本的发布也频繁地互动。

2020年初，里斯似乎将致力于小米的手机。在5g失败的一年里，小米的手机业务能触底吗？

来源：环球邮报中文网