打好“组合拳”加大培养青年成才力度

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“不要邪恶和渺小，不要善良和渺小，”“懂得敬畏和坚守底线；保持清白，做事干净利落……”5月19日晚，中铁二十五局广州市南沙新区万顷沙项目部(以下简称“万顷沙项目部”)会议室里，伴随着窗外的雨声，仿佛是一个和谐的夏日伴奏。

这是一项由项目所有管理人员开展的“学会诚实”的活动，诚实的警告语被集体读出。据悉，这是中铁二十五局万顷沙项目部培养青年人才的“组合拳”系列之一。

自参与广州南沙新区万顷沙安置区建设和参与粤港澳大湾区建设以来，面对工期紧、质量要求高的建设任务，万顷沙项目部根据年轻管理人员的实际，坚持内部挖潜，采取一系列措施帮助年轻员工尽快成长，为建设南沙安居工程提供智力保障。

“导师带徒弟”让新员工顺利启航

万顷沙项目部及时为新毕业的大学生选拔了导师，组织签订了项目总工程师牵头的“学徒辅导”合同，全面检查了导师的工作表现，进一步推进了“学徒辅导”活动，让每一个新生都有了一个“好导师”，帮助大学生尽快完成角色转换，适应工作，有效培养了企业在思想、工作和生活方面的新力量。

大力开展培训，提高年轻员工的技能

有了“导师带路”，新员工顺利起航；持续培训是项目部不断提高年轻员工业务技能的“法宝”。办公场地开放后，项目部增加了白板、投影仪等工具，并利用会议室为施工现场夜校开设了培训讲堂。

为了保证学习和培训的效果，万顷沙项目部专门制定了培训制度，并对培训制度进行了规划和评估，坚持每周上课，今年疫情期间改用“网上上课”，坚持夜校“停课不停学”。培训课程根据施工生产和项目管理的实际情况确定，包括企业管理制度、思想政治理论、施工技术难点、重大施工方案、合同交底、安全生产等有利于提高员工综合素质的课程。

讲师有项目领导团队成员和业务骨干等。，教学内容经项目负责人审核后方可开始；从培训内容来看，培训对象包括对口业务人员和各部门的劳动者。学习形式灵活多样，全员参与，分组组织，采用集中授课、广播、小组讨论等多种形式，注重实效，不画表格，所有活动都围绕培养员工学习兴趣、提高技能展开。

开展读书，塑造诚信，提高青年员工素质

为进一步提高青年员工的综合素质，打造“高素质员工”，万顷沙项目部大力开展青年员工廉洁就业教育，开展“讲诚信”、“党课讲诚信”等活动，积极引导青年员工知行、守底线、敢担责任、做好事；另一方面，通过组织“赋予素质，全面建设小康社会的梦想”、“弘扬劳模精神，争做时代楷模”等一系列阅读活动，年轻员工不断塑造良好的职业道德，培养优秀的职业素质，促进员工综合素质的不断提高。

万顷沙项目部也非常重视“榜样力量”，通过开展“青年突击队”活动，组织选拔“青年岗位专家”，在青年员工中营造一种追学生、助人的良好氛围，形成积极的绩效导向。(孙应天黄袁钟)

编辑:叶壮

来源：环球邮报中文网