科大讯飞董事长回应裁员:市场不相信眼泪 需新陈代谢

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一些网民匿名爆料称，HKUST讯飞准备优化30%的正式员工，并报销他们因公加班的费用，不提供补贴，迫使他们离职。

对此，科达讯飞董事长刘庆峰表示:“市场不相信眼泪。面对激烈的竞争，对员工的过分宽容对员工是有害的。”科大讯飞还回应称，相关传言是虚假信息，公司正在进行年终绩效考核和淘汰，同时为优化员工提供了转岗等人性化选择。

HKUST讯飞董事长刘庆峰致辞:

1.在优化人员效率方面仍有改进的余地。与行业内的龙头企业相比，个人产出效率和人均毛利率存在差距。

这是我们之间的差距。一方面，我们的战略重点不透明，所以我们必须加强我们的战略重点；第二，我们的大多数员工都非常勤奋和敬业，但也有一些员工的工作积极性和主动性非常差，这不仅对他们自己不利，还会影响其他人的工作条件。

在这种情况下，任何组织都必须优胜劣汰，进行必要的优化。我们需要通过提高组织内部能力来维持整体新陈代谢和战斗力，形成更强的自我造血机制。

2.我们从两个方面进行合理的优化:一是将一些方向集中在我们的重点方向上。只要员工表现良好，我们希望他能进入我们的人力资源池，加入我们专注的战略方向。另一方面，如果绩效考核的现实在最后，效率极低，在价值观上存在问题，我们应该用案例和数据来说话，我们也应该在最后进行优化。这是一个组织为了生存必须做的事情，否则整个组织将失去取得进步的动力。

3.2019年，iFlytek的人力将保持稳定并略有增加，但绝不会裁员。在这个过程中，我们应该加强一些必要的评估和优化机制，这些评估和优化机制按照相关法律法规正常进行，并且每年都要进行。

4.市场不相信眼泪。面对激烈的竞争，对员工的过度宽容对员工是有害的，对少数不符合讯飞要求的低绩效员工的过度宽容是对大多数讯飞人利益的侵犯。因此，我们应该让每个员工都有强烈的紧迫感，必须对市场充满敬畏。

如果我们不在组织中代谢，企业和个人就会被时代和市场代谢。因此，大幅提高组织效率、激励员工是我们人力资源2019年的一个重要工作方向。

来源：环球邮报中文网