急！这类人才急缺2200万

本篇文章2097字，读完约5分钟

每年春节前，在我国的制造业基地长江三角洲和珠江三角洲，由于工人提前回家过年、选择回家就业或换工作等原因，企业都会经历一波季节性的用工荒。

与往年相比，今年春节前的就业紧张形势发生了哪些新变化？记者进行了采访调查。

浙江:招聘很难

机器“沉睡”的车间变成了仓库

在浙江绍兴的一家服装加工厂，负责人告诉记者，订单已经安排在5月份，春节即将到来。为了不耽误交货，工人们最近被组织起来赶去上班。但是在隔壁的车间里，记者发现只有机器，没有工人。

浙江绍兴一家服装加工厂的厂长朱力说:

最近，没有员工可以招聘，现在有500台机器已经停止。支付给员工的工资也在5000-8000元之间。

因为没有工作，机器只能“睡觉”。车间本应繁忙而仓促，却只能变成一个满是灰尘的仓库。

浙江绍兴一家服装加工厂的厂长朱力说:

很遗憾，它有点焦虑，但它已经变成了一个仓库，设备闲置。工人很难招聘，尤其是年轻工人。

在珠江三角洲，一些制造企业的员工只能在一年后休假。

深圳长城发展科技有限公司培训师张:

有两个教练，一年后和一年前。

如果人手短缺，你也可以休息一下以保证生产。企业最头疼的问题是春节期间很多工人回家后都不会回来。

深圳长城发展科技有限公司人力资源部主任曹世良:

回去过年后，大约80%的工人可以再回来。

为了留住工人，许多企业只能依靠提高工人的待遇。

范，浙江智能家居有限公司董事长；

每年春节前，我们都会为员工找一辆好的公交车送他们回去，年底后在家乡接他们。他们的月薪是6000-7000元。

范告诉记者，在过去的五年里，服装加工的材料成本上升了10%左右，但人工成本却上升了35%。范开始扩大智能制造的规模，希望通过产业升级解决工人短缺的问题，提高企业的利润。

升级生产线很容易，熟练工人很难找到

近年来，许多像范这样的年轻企业管理者希望用机器代替人，解决就业问题。然而，在走访了长江三角洲和珠江三角洲的一些企业后，记者发现生产线升级很容易，但工人升级就不那么容易了。一年前，范投资建设了一个智能车间，专门用于生产厨灶。原来，在生产环节如炉灶的冲压模板时很容易割伤操作者的手，而招聘工人一直很困难。

范，浙江智能家居有限公司董事长；

过去，一条生产线需要20-30个人，但现在只需要一个人。增加生产能力，这台机器可以一天24小时工作。

招聘普通工人的问题已经解决，但新的问题已经出现。也就是说，知道这种智能设备的熟练工人严重短缺。如今，企业不仅要在设备上花钱，还要在培训工人上花钱。

范，浙江智能家居有限公司董事长；

知道智能设备的工人仍然很少，智能设备供应不足。一些高科技人才不愿进入工厂车间。目前，唯一的解决办法是训练自己。

在厨房炉灶行业工作了17年的晋松刚刚完成了三个多月的培训。目前，工厂里有五个人已经初步通过了培训考试，但如果他们想满足生产需要，还需要继续培训。

浙江林雅诗智能家居有限公司员工晋松:

现在市场上很难招聘到这样的人员，公司投入了大量的资金来培训各方面的人才。

在深圳的一家电子产品制造企业，记者看到智能生产线将原本需要8名工人的工作岗位减少到了3个。不过，该负责人表示，普通工人并不担心，但熟练工人存在很大差距。

长城发展科技有限公司高级经理风行:

人才需求有两种，即智能制造设计人才和应用型人才。这些现有的人才需要快速学习以适应新的智能制造。

从“会操作”到“会学习”

技术工人的短缺迫切需要弥补教育的不足

随着智能制造业的发展，我国制造业的就业差距存在结构性矛盾。据统计，预计到2020年，高端技术人才的缺口将达到2200万。然而，记者在采访中发现，一方面市场需求旺盛，另一方面，技工院校招生难是一个尴尬的现实。

在这个智能车间里，每天都会上演一个人操作、多人“学习”的场景。

浙江林雅诗智能家居有限公司员工晋松:

目前，市场上知道智能设备的人很少，有些人想挖我出来。

生产线变了，对工人的要求也变了。像晋松这样既了解行业特点，又了解智能制造的工人，已经成为企业争夺的“蛋糕”。

浙江林雅诗智能家居有限公司员工晋松:

老工人也有危机感，担心没有好的技术他们会被淘汰。

深圳长城发展科技有限公司高级经理风行:

工人可以从单一作业转变为多种作业，也可以从固定岗位作业转变为移动岗位作业。对于工人来说，他们需要有学习的能力。

近年来，就业市场对技术工人的迫切需求也使得职业院校的就业繁荣。据统计，2017年高职毕业生就业率首次超过本科生。但与之相对应的是，高职院校招生不容易是一个尴尬的现实。自2009年以来，中国高职院校的学生人数已经连续六年下降。

中国人民大学就业研究所所长曾祥全:

中国人有上大学的想法，不愿意成为蓝领。虽然有技术人员、高级技术人员和高级工人等激励制度，但这些标准在许多行业并没有完全做到，因此在激励机制上存在很多问题。

专家表示，为了弥补目前就业的不足，除了完善激励机制外，最重要的是从供给方面努力，拓展技能型人才的培养渠道，加快职业教育的发展。

教育部高等职业教育研究中心主任姜大源:

我们需要职业教育来培养一线人才，并将这些研究成果转化为实际生产力。

来源：环球邮报中文网